举证，两年以上部分由职工举证。如果职工能够证明企业10年或者20年一直拖欠加班费，法院应该支持职工的诉讼请求。据此，北京市一中院于2009年4月作出终审 争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁 ...
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6月期间的社会保险费，被告认为已过诉讼时效。原告提出解除劳动关系后，向长沙市劳动争议仲裁委员会提出仲裁。长沙市劳动争议仲裁委员会于2008年7月28日作出长 的劳动争议案件范畴，原告的起诉请求中关于社会保险费的主张不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条规定的起诉条件。 四、对于原告提出的加班费 ...
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第三十八条的规定。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。现 二倍工资差额的申请诉求有事实与法律依据，但判决在劳动争议发生之日、申请仲裁时效期间、诉讼时效期间等问题上存在认定事实不清，适用法律不当，作出超过二 ...
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。8、妥善处理因拖欠基本工资和追索加班费引发的纠纷。要从充分保护劳动者生存权利的角度出发，依法及时处理因拖欠基本工资引发的劳动争议，按照“快立、快调、 程序有效衔接的新规则、新制度。要准确把握劳动合同法和劳动争议调解仲裁法的新规定和新精神，严格审查仲裁时效，合理把握仲裁审理时限超期的认定标准，对于仲裁 ...
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2010年2月26日就被告拖欠其加班费及“三金”一事向平顶山市卫东区劳动仲裁委员会申诉，仲裁委员会认为原告的申诉请求超过仲裁时效，决定不予受理。原告不服， 时效中止、中断情行，故其请求本院不予支持。根据 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六 ...
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每天12个小时来计算工作日加班费，不符合事实。3、李志保提出劳动争议超过了仲裁时效。我们双方终止劳动关系之日为劳动争议发生之日，即2004年 的经济补偿金(以工资标准为准)；五、淮滨县妇幼保健院支付李志保工作日加班费，即(400÷30÷8)×36小时×150％×14月=1260元；上述款项于判决生效后 ...
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时效的期限、中止、中断、特殊规定作了界定。原文如下：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前 的出台对于审判实务已经造成了很大影响，很多劳动者追索很长时间以前的劳动报酬、加班费，给仲裁、法院的工作增加了很多负担，对用人单位的举证责任也加大了难度 ...
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休息两天，累计延长工作时间2496小时，法定休息日加班240天，但被告未支付加班费。此外，被告虽为原告缴纳了2008年6月以后的宁波市外来务工人员社会保险，但 元）、2 739.1元（加班工资1 460.4元）。本院认为：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。被告已经从2008年6月起开始为原告缴纳宁波市 ...
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娟娟建立社会保险关系缴纳社会保险费。后双方因社会保险和加班费引发纠纷，2010年4月1日原告向三门峡市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2010年6月7日三门峡市 日200%的加班工资。原告主张2009年1月以前的加班工资应经超过了仲裁时效不予支持。原告主张的法定节假日工资，未向本院提交法定节假日加班的相关 ...
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后，原告自行离职到陈雄处上班，原告在被告处上班期间，被告已足额发放工资及加班费，原告到陈雄处上班时，陈雄已明确告知其为私人单位与被告无关，故 年2月至2008年12月期间的另一倍工资。被告辩称原告的仲裁申请已超过劳动仲裁时效问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定“劳动争议申请 ...
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