对方当事人的申诉请求，进行和解，必须经所代表的当事人同意。第六条劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动 ，当事人双方自行和解的，申诉人应当以书面形式提出撤诉申请。仲裁委员会收到撤诉申请后，应当制发仲裁决定书准予撤诉。但是对于申诉人违背自己的真实意愿而提出的撤诉申请 ...
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用人单位由其法定代表人或者主要负责人参加劳动争议的调解与仲裁。第六条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人 能形成多数意见时，应提请仲裁委员会作出决定。第二十七条 仲裁庭作出裁决后，应当制作裁决书。裁决书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。裁决书 ...
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劳动争议的职工一方应当推举1至3名代表参加调解或者仲裁活动。第五条 劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动 七条 仲裁过程中，当事人双方自行和解的，申诉人应当递交撤诉申请书，仲裁委员会确认后应当准予撤诉。第二十八条 当事人申请仲裁，应当按照国家有关规定交纳仲裁费， ...
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并有共同理由的应当推举代表一至三人参加调解或者仲裁活动。第五条 劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动 住址，单位名称、地址及其法定代表人 (负责人)或者代理人的姓名、职务；(二)申诉的理由，争议的事实和要求；(三)裁决认定的事实、理由和适用的法律、法规、规章及其 ...
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十二条调解委员会的工作应当接受地方总工会和仲裁委员会的指导。第十三条劳动争议发生后，当事人可以向本单位的调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁 有错误需要重新处理的，提交仲裁委员会讨论决定。上级仲裁委员会对下级仲裁委员会已经发生法律效力的裁决，发现确有错误的，有权指令下级仲裁委员会重新处理。 ...
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代表参加调解或者仲裁活动，代表人数由调解委员会或者仲裁委员会确定。第六条 劳动争议发生后，当事人双方可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可向本企业 ，因不可抗力致使案件无法继续审理的，经仲裁委员会批准可以中止审理。中止原因消除后应当立即恢复仲裁活动，中止期间不计入仲裁时效。第二十一条 仲裁委员会之间 ...
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，并有共同理由的，应当推举代表一至三人参加调解或者仲裁活动。第五条 劳动争议发生后，当事人应当协商解决，不愿协商或者协商不成的，可以向劳动争议 执行。仲裁决定书由仲裁委员会主任署名，加盖仲裁委员会印章。仲裁委员会自宣布原裁决书无效后七日内另行组成仲裁庭，自组成仲裁庭之日起三十日内结案。第四章 罚 则第 ...
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，并向调解委员会或仲裁委员会提交全体职工当事人签署的授权委托书。第六条劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本企业劳动 仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会受理。第二十四条争议当事人可以委托一至二名律师或其他代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动， ...
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劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）提交被代表者签名的授权委托书。第七条劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向所在单位调解委员会（以下简称调解委员会）申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁后，可以向仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向仲裁委员会申请仲裁。对仲裁 ...
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申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 二、劳动争议发生后，当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以 。 九、双方当事人得知立案后，均需预交仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费，结案后仲裁委员会会视案情本着多退少补的原则，按实际开支收取费用。仲裁费由 ...
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