但享受离岗退养待遇的做法属违约行为，这样的认定毫无法律依据，理由是：其一、原审法院在判决中所引用的法律是：《劳动法》第二十四条、三十五条、第七 劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。上述相关法律既可以判决食出公司败诉，也可以判决其胜诉；而《劳动法》第二十四条、 ...
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诉讼请求。本案一审受理费50元由马银公司负担。马银公司不服上述判决，向本院提起上诉称：一、原审程序违法。梁颀的请求事项已由佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会在顺 了有关证据证明第二胎的合法性。综上所诉，请求二审法院驳回马银公司的诉讼请求，维持原判。梁颀在二审期间没有提交新证据。经审查，双方对原审判决认定的 ...
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争议案件及时妥善解决的潜在软肋。据了解，仅江苏法院 2008 年一审审结劳动争议案件就达到28984件，同比增长146.07%。这一方面反映了新法实施产生的巨大社会 用人单位由于法律的新增规定及以往的管理漏洞，承担了更多了举证责任和败诉几率。但是，明智的用人单位就可以发现，立法的规定仅仅是加大了其违法 ...
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元；11、1998年11月，詹安民作为二运公司代理人在偃师市法院立案诉讼任耀斌欠款一案，为了不使此案败诉，免受损失，詹安民垫资了680元业务费用（票 案字（2009）第82号不予受理通知书一份。主要证明：原告詹安民向法院起诉已通过劳动争议前置程序，程序合法。被告二运公司对原告詹安民向本院提交的证据材料 ...
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已见，不到黄河心不死，一审、二审、再审，再不行就上访，特别是因历史原因引发的劳动争议案件，当事人多是老上访户，不管法院如果公正处理，不达其目的 履行职责，加强其责任心，妥善处理劳动争议，使劳动仲裁制度的优越性得以充分体现。否则，劳动仲裁机构就将作为行政诉讼的被告，对违法仲裁承担败诉的责任。第三，实行一 ...
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终结。原审法院查明，2008年6月23日，河南豫淇化纤公司通知戴冰到其公司办理提取档案事宜。2008年10月20日，戴冰向新郑市劳动争议仲裁委员会申请 的事实认定错误，导致了戴冰败诉的结果，请求二审法院查明本案事实后撤销一审判决并予以改判。河南豫淇化纤公司答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确， ...
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文件判决鲍喜云败诉于法无据。3.鲍喜云领取补助是受蒙蔽。4.生效判决不采信鲍喜云提供的证人证言的做法不当。5.鲍喜云提出劳动争议并不超出时效的 遵循当事人自愿的原则，如当事人一方不同意调解，人民法院即应根据查明的事实作出判决。二审法院在调解不成的情况下，依据查明的事实作出判决并无不当。鲍喜云以应调解而 ...
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公司法律顾问。 原抗诉机关平顶山市人民检察院。 上诉人王海泉与被上诉人鲁山县医药公司劳动争议一案，鲁山县人民法院于2007年2月2日作出(2006)鲁民初字第1277号 劳动退养政策应享受的待遇都得不到，官司从劳动仲裁到一审、二审都因没有活动经费而败诉，难怪鲁山县医药公司敢于跟我吹大话，单位是公款、钱 ...
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职能的组织申请调解。在劳动争议仲裁阶段，劳动争议的当事人可以在仲裁员的主持下进行调解。在诉讼阶段，无论是一审还是二审，双方当事人都可以在法官的主持下进行 ，再申请仲裁，因无法举证存在导致劳动仲裁时效中断的证据导致败诉。为避免该风险，劳动争议当事方如果不打算争议一年内申请劳动仲裁，应注意保留双方协商的 ...
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，应为真实案例。从案件的劳动仲裁和一审、二审判决的说理来看，没有什么问题，张某的诉求的确已经超过了仲裁时效，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定 直接向法院提起侵权之诉，张某的侵权之诉的诉求应当可以获得法院的支持。因此，在劳动争议案件的司法实践中，当事人选择何种诉讼策略，确定何种法律关系，以及依据 ...
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