损害赔偿制度求偿。原因在于，工伤保险赔偿制度与人身损害赔偿制度是各自遵循不同的程序法及实体法，并且《人身损害赔偿解释》及《工伤保险条例》对此问题未作禁止性 工伤赔偿金。 四、我国现行劳动争议处理机制的缺陷和完善 （一）我国现行劳动争议处理体制的缺陷 我国《劳动法》第79条规定是我国现行的一调一裁两审的 ...
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： 一是便于广大劳动者准确理解法律规定，促进依法维权。《劳动合同法》和《调解仲裁法》作为劳动关系的重要实体法和劳动争议处理的重要程序法，对于维护劳动者合法 职责范围，肯定了对建立多元化劳动争议处理机制的积极尝试。这一司法解释的制定，必将有利于促进劳动争议得到及时、有效、公正的解决，消除劳资矛盾，减少 ...
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了补充。于是在审判实践中大多数人对知道或者应当知道一律按照解释（二）中的规定处理。但笔者认为对知道或者应当知道不能一律教条化，应区别对待。即《劳动法 制，可以减轻人民法院审判资源不足的压力，节省司法资源。 2、如果不实行一裁终结制的话，为提高劳动争议处理机制的效力，建议将劳动仲裁机构收编，交由人民法院 ...
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人。依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第六条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定；劳动争议案件当事人不能直接向 ，法院在不断探索、改进和完善现有劳动争议处理机制的同时，坚持注重对劳动争议案件的调解，加强与劳动和社会保障部门以及相关单位的沟通，大大提高了审理劳动 ...
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案件的对策与建议 （一）规范劳动合同关系。必须严格依据劳动法的规定签订劳动合同，明确劳动双方的权利义务，从而避免劳动纠纷的发生。即使有纠纷，也可以依据 ，法院在不断探索、改进和完善现有劳动争议处理机制的同时，坚持注重对劳动争议案件的调解，加强与劳动和社会保障部门以及相关单位的沟通，大大提高了审理劳动 ...
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案件的对策与建议 （一）规范劳动合同关系。必须严格依据劳动法的规定签订劳动合同，明确劳动双方的权利义务，从而避免劳动纠纷的发生。即使有纠纷，也可以依据 ，法院在不断探索、改进和完善现有劳动争议处理机制的同时，坚持注重对劳动争议案件的调解，加强与劳动和社会保障部门以及相关单位的沟通，大大提高了审理劳动 ...
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，确立就业平等、禁止就业歧视的原则，并规定就业歧视的构成要件、情形列举、排除条款（法律允许某些情况下的合理差别待遇）及法律责任等。 4.制定专门的《劳动争议处理法》，简化劳动争议的处理程序，重构公正、高效的劳动争议处理机制，建立交涉、调解、行政救济、仲裁、诉讼等相互配合、 ...
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的特殊情况除外。上述规定表明，劳动争议仲裁是劳动争议处理必经的前置程序，绝大多数劳动争议的处理便形成了“先裁后审，一裁两审”的劳动争议处理机制，即单轨制。 审理期限一般为三个月。以上期限遇有特殊情况均可延长，加上实践中，因为劳动及其它案件数量都有大幅增长，仲裁、司法机关积压案件非常普遍。据此，一个劳动 ...
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劳动保障行政部门广大干部工作在劳动争议处理的第一线，解决了上万劳动争议，但劳动仲裁机构不独立性，必将大大影响它的发展。三方机制虽然确定，但对于如何将这 时效等重要问题，也只有《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定了不可抗力或其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理，但却没有形成如同 ...
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人民共和国民事诉讼法（试行）》第八十一条规定的起诉条件的，人民法院应予受理： １．国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》第二条、第三十条和第三十 协会要认真履行仲裁委员会和劳动关系三方组织成员单位的职责，积极参与劳动争议处理工作，进一步建立和健全用人单位劳动争议调解组织和工作机制，充分发挥协商和调解在 ...
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