关于从事井下、高温、有毒有害工种的职工工龄折算问题的复函劳动部办公厅关于劳动仲裁受理范围的复函劳动部办公厅关于实行企业化管理的事业单位能否行使辞退权的复函劳动部 职工工龄，退休（退职）条件确认争议处理的意见－沪劳仲（2001）1号上海市高级人民法院关于几类民事案件的处理意见－沪高法（1999）528号 ...
//www.110.com/ziliao/article-340183.html -了解详情
对此种情形，人民法院应依法院受理案件的时间先后顺序来确定本诉与反诉，并以决定或裁定的形式将两案合并审理，这样会减少当事人在诉讼过程中的支出，既减少 处理，而不予处理是错误的。 3、法院无权纠正错误的仲裁裁决，错误的仲裁裁决只有仲裁委有权纠正。最高法院对劳动部《关于人民法院审理劳动争议案件的几个问题的函 ...
//www.110.com/ziliao/article-237128.html -了解详情
日起十五日内向法院起诉；一审法院适用民事程序审理劳动争议 案件，一般在立案之日起六个月内结案；若当事人不服一审判决可在收到判决书之日起十五日内 仲裁裁决不服的一方可以向人民法院起诉，即劳动仲裁程序是人民法院受理劳动争议案件的前置程序；雇佣法律关系发生争议，当事人可以直接向人民法院起诉。2． 二种法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-186225.html -了解详情
日起十五日内向法院起诉；一审法院适用民事程序审理劳 动争议案件，一般在立案之日起六个月内结案；若当事人不服一审判决可在收到判决书之日起十五日内 仲裁裁决不服的一方可以向人民法院起诉，即劳动仲裁程序是人民法院受理劳动争议案件的前置程序；雇佣法律关系发生争议，当事人可以直接向人民法院起诉。2． 二种法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-186216.html -了解详情
应当知道其权利被侵害之日起6个月内以书面形式向仲裁委员会申请仲裁，当事人因不可抗力或其他正当理由超过此期限的仲裁委员会应当受理。《劳动法》第82条则规定 管辖，更方便于劳动者。例如，某劳动者工资关系所在地在深圳，而用人单位所在地在北京，若劳动争议案件在深圳经仲裁后，用人单位不服先向北京的基层法院起诉， ...
//www.110.com/ziliao/article-183956.html -了解详情
6日发布的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（以下简称《条例》）第二十三条规定：当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六个月内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。《条例》将劳动争议仲裁申诉时效由 ...
//www.110.com/ziliao/article-183909.html -了解详情
日发布的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（以下简称《条例》）第二十三条规定：“当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六个月内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。”《条例》将劳动争议仲裁申诉时效由 ...
//www.110.com/ziliao/article-26034.html -了解详情
），民事诉讼也实行二审终审制（15日内提起，3个月内审结）。如果以上程序都走一遍，即使都在审限内结案，最长要花费1050天，接近3年，剔除 多不合理性，笔者认为有必要从以下几个方面加以完善： 1、建议立法部门修改《劳动法》，取消劳动争议仲裁程序，将劳动争议案件直接由人民法院受理，或者将“一裁两审”制改 ...
//www.110.com/ziliao/article-493953.html -了解详情
结案的占19.5%，其余的17.5%的案件要六个月以上至一年，甚至更长的时间才能结案。 劳动法院处理劳资纠纷程序中应遵循以下几条原则：1、便捷原则。劳资纠纷 、调解不了诉讼到法院的只是极少数。 （三）调解处。在德国，对企业内部是否要设立常设的调解或仲裁机构，一种意见是持否定的态度，他们认为，对到法院 ...
//www.110.com/ziliao/article-232534.html -了解详情
日起十五日内向法院起诉；一审法院适用民事诉讼程序审理劳动争议案件，一般在立案之日起6个月内结案；若当事人不服一审判决可在收到判决书之日起十五日内 判决质量。如果施行双轨制，法院直接分流案件数量，劳动仲裁机构受理案件数量急剧下降，仲裁人员就会有充足的时间和精力的裁决案件。加之当事人自愿选择“一裁终局”， ...
//www.110.com/ziliao/article-189354.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务