王万军不属于下岗职工，故不适用有关下岗职工待遇的规定。 关于王万军申请劳动争议仲裁是否超过申请期间问题。因城建集团不能证实已与王万军不存在劳动关系， 在休长假后一直没有参加企业的生产，因此城建集团可以不支付王万军从休长假至今的生活费。城建集团提出的2003年王万军撤回劳动仲裁申请后，双方未达成协议，王 ...
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向其主张2007年、2008年工资。上述事实，除原、被告陈述外，由原告提供的闸劳仲（2009）办28号仲裁决定书、劳动合同、户口簿、护照、城保个人 的法定义务，各自承担相应的社会保险费用。原告作为完全民事行为能力人，对于形成劳动关系后企业与职工应如何缴纳社会保险费应当是知晓的。原告自称其系被告的职工， ...
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劳动合同，后小王要求辞职，并要求单位补缴社会保险等，公司领导根本不承认当初对他有任何承诺，小林一气之下直接把公司“告”到劳动仲裁要求用人单位支付未 2008年6月之间没有劳动合同的期间是否可以主张“双倍工资”呢?我们说前面的阐述,和我们代理案件的生效的判决,小林是完全有权利要求上述“双倍工资”的,计算 ...
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劳动合同，后小王要求辞职，并要求单位补缴社会保险等，公司领导根本不承认当初对他有任何承诺，小林一气之下直接把公司“告”到劳动仲裁要求用人单位支付未 2008年6月之间没有劳动合同的期间是否可以主张“双倍工资”呢?我们说前面的阐述,和我们代理案件的生效的判决,小林是完全有权利要求上述“双倍工资”的,计算 ...
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本院主持调解，双方当事人意见分歧较大，调解未成。上述事实，有原、被告的陈述、仲裁申请书、仲裁裁决书、企业法人营业执照（副本）、被告的工人招收表、劳动合同书、 已公布了被告属精简人员，且被告已与原告办理了员工离职手续和工作交接手续，虽然原告在被告申请劳动仲裁后通知被告回公司上班，但被告已不愿续延劳动合同 ...
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该调解协议书时双方当事人并没有全部到场，并且没有有效授权。当事人达成调解后反悔的可以依法提出劳动仲裁申请，原审法院认定欧有保系工伤死亡，却判决其不能 不符合法律规定，不予支持。《工伤保险条例》第二条规定“中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险， ...
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的。因此，仲裁委员会依法作出裁决，企业应该与小陆恢复劳动关系，继续履行合同。实案实说本案争议的焦点是女职工在怀孕期间，用人单位是否可以劳动合同期满， ，劳动合同期限应顺延至上述情形消失。现在企业与小陆终止劳动合同的这种做法是与《中华人民共和国劳动合同法》的规定相违背的。所以，劳动仲裁依法作出裁决，撤消 ...
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合同，对小陆的提出的要求不予同意。[案情分析] 本案争议的焦点是女职工在怀孕期间，用人单位是否可以劳动合同期满，不再与职工续签合同为由，与职工终止劳动合同 劳动合同期限应顺延至上述情形消失。现在企业与小陆终止劳动合同的这种做法是与《中华人民共和国劳动合同法》的规定相违背的。所以，劳动仲裁依法作出裁决， ...
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劳动合同终止后用人单位应否向劳动者支付经济补偿金问题，《劳动法》及《经济补偿办法》都没有规定，《劳动法意见》第38条对劳动合同终止劳动者是否可以获得经济 个月的平均月实得工资性收入计算。 但由于目前各类企业经济效益良莠不齐，计发办法也不尽相同，严格用上述办法核算，可能较难准确计算。如东营地区下岗职工的 ...
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安排工作、缴纳社会保险金等争议内容，完全是一个新的独立的劳动争议，这些实体权利必须经过劳动仲裁后，当事人不服才能向法院起诉，魏宏庆的请求未经 仲裁前置程序。按照最高人民法院的有关会议纪要精神。劳动仲裁委员会作出的不予受理通知，可以视为劳动仲裁机构已经对该劳动争议作出处理，当事人不服的向人民法院起诉， ...
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