不同意，于是甲申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会支持了甲的请求，公交公司不服，起诉到法院，最后一审和二审都没有支持甲的请求……从以上案例我们可以看出，他 使用劳动者情况发生因此笔者建议，为了保持劳动关系的稳定和保护劳动者的合法权益，法律应鼓励用人单位与劳动者签定无固定期限的劳动合同，而不要求劳动者必须在同一 ...
//www.110.com/ziliao/article-190815.html -了解详情
不同意，于是甲申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会支持了甲的请求，公交公司不服，起诉到法院，最后一审和二审都没有支持甲的请求……从以上案例我们可以看出，他 使用劳动者情况发生因此笔者建议，为了保持劳动关系的稳定和保护劳动者的合法权益，法律应鼓励用人单位与劳动者签定无固定期限的劳动合同，而不要求劳动者必须在同一 ...
//www.110.com/ziliao/article-9250.html -了解详情
好的效果。 一、 工伤认定 案情回放：在工伤认定过程中，工伤职工张某的证据材料中劳动关系和工伤过程证据都不是很充足。但单位经电话传唤拒不签收举证通知也 的方式。 （二）本律师处理意见：采用两次公告，确保程序合法性。 （三）劳动仲裁委员会的具体做法：采用了“一次公告，两次送达”送达方式。 （四）本律师的 ...
//www.110.com/ziliao/article-543145.html -了解详情
关系的人身损害？二是应当向哪个主体要求赔偿？这个问题的解决就需要分清是劳动关系还是雇佣关系，用一个小案例来阐述一下：2011年5月8日，张某在 受伤者的工资以及伤残等级情况和是否解除劳动关系确定，因此，发生工伤，一定要注意收集认定劳动关系的证据，然后就是及时申请工伤认定，工伤认定后对伤情进行伤残等级的 ...
//www.110.com/ziliao/article-473466.html -了解详情
件的产品，现在规定需要完成120件。对此，人力资源社会保障部劳动关系司司长邱小平指出，劳动定额标准应当合法。我国《劳动法》第37条规定：“实行计件工作 与工会或职工代表平等协商确定。 实践中一般认为，只有当80%以上的员工都能在法定工作时间内完成的劳动定额才是合理的。劳动仲裁可以根据实际情况，裁定企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-351829.html -了解详情
彼此间关系之表述则不会考虑。{52}不同的案例会有不同的表述，而认定为雇员而非独立合同人的核心判断标准是一致的。 （二）从一般表征看劳动者之 {21}如劳社部发[2005] 12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》，不签订劳动合同，据此文确定劳动关系。但是，《劳动合同法》之后，此文之法律适用存疑。 { ...
//www.110.com/ziliao/article-285078.html -了解详情
好的效果。 一、 工伤认定 案情回放：在工伤认定过程中，工伤职工张某的证据材料中劳动关系和工伤过程证据都不是很充足。但单位经电话传唤拒不签收举证通知也 的方式。 （二）本律师处理意见：采用两次公告，确保程序合法性。 （三）劳动仲裁委员会的具体做法：采用了“一次公告，两次送达”送达方式。 （四）本律师的 ...
//www.110.com/ziliao/article-143972.html -了解详情
补偿金总额时，有的国家还考虑到物价上涨等因素。如根据《意大利民法典》第2120条“终止劳动关系的规定”：“除每年应当计入的工资额以外，本条第1款规定的 事实，否则，该条款无效。在司法上，对于用人单位要求劳动者支付惩罚性违约金的，劳动仲裁委员会或者法院不应予以支持，即可以依据我国《合同法》第114条规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-190819.html -了解详情
、剧烈变动的过程，在这一过程中，现代劳动关系才逐步形成和发展{7}。现代劳动关系的发展，对传统雇佣关系规则形成了有力冲击。近几十年来，任意雇佣原则已经 。因此，受雇者必须在正式就职前与雇主进行谈判，并以书面签署雇佣合同的方式确定雇佣关系的存续期间。美国各州法院为了保障受雇者不被任意解雇，希望在当事人的 ...
//www.110.com/ziliao/article-285063.html -了解详情
和其全体劳动者都具有约束力。劳动者申请劳动仲裁的期限为自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起六十日内。 [案例索引] 一审：山东省东营市利津县人民法院(2006)利 《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。综观本案中原告制定的考核办法，其目的和宗旨是 ...
//www.110.com/ziliao/article-280920.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务