保障行政部门按照管理权限主管本行政区域内的劳动保障监察工作。劳动保障行政部门所属的监察机构负责劳动保障监察的具体工作。公安、工商、财政、税务等有关部门应当依据 行政部门也可以直接进行查处。市劳动保障行政部门必要时可以组织县（市、区）劳动保障行政部门的监察员，到需要实施集中监察的区域进行执法活动。第十四 ...
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）就调查、检查事项询问有关人员；（三）要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书；（四）采取记录、 以下的罚款：（一）无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依照本条例的规定实施劳动保障监察的；（二）不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证 ...
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）就调查、检查事项询问有关人员；（三）要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书；（四）采取记录、 以下的罚款：（一）无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依照本条例的规定实施劳动保障监察的；（二）不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证 ...
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为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，坚持依法行政，按照《河北省人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划》要求，以服务劳动者、服务用人单位为宗旨，以构建和谐 监察管理信息系统，实现全省联网和信息共享；组织对各设区市实施劳动保障监察“两网化”管理工作的指导协调和检查考核。（二）各设区市人力资源和 ...
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认为，被告郑州市人力资源和社会保障局作为主管郑州市行政区域内劳动保障监察工作的行政部门，其按照《劳动保障监察条例》的规定实施劳动监察是其法定职责。《 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交上诉状副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。审判长 高青审判员 荆 战 武人民 ...
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的数据，实现横向到边、纵向到底、责任明确、跟踪及时的劳动保障监察全面覆盖和动态监管目标 我省实施网格化监察的基本模式是，依托现行行政管理体系和基层劳动 职责、行为规范、业绩考核和业务培训等一系列制度，强化管理，严格规范。对协理员的工作数量、质量等定期提出评价意见，对不适应工作需要，以及违反工作纪律的 ...
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监察条例》，切实落实人力资源和社会保障部《2008年人力资源和社会保障工作要点》和《江苏省劳动保障监察网络化管理实施意见》的工作要求，以强化基层一线力量为 保障行政管理部门要进一步整合内部力量，将具有行政管理经验和行政执法资格的骨干人员充实监察执法一线。为了更好地从源头上化解和预防劳资纠纷，并弥补现有 ...
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鉴定机构执行有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定规定的情况，由其所在地的劳动保障行政部门实施劳动保障监察；需要对其违法行为处以吊销许可证行政处罚 二)就调查、检查事项询问有关人员；(三)要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料；(四)采取记录、录音、录像、照像或者复制等方式收集有关情况和 ...
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工作，并承担相应行政法律责任。 第十五条规划制定并组织实施劳动保障监察工作目标责任制，并保证各项目标任务的完成。 第十六条组织对重大、疑难案件的研讨 应在询问人询问完毕时，当场将记录送给被询问人核对签名或盖章。 第二十三条劳动保障监察员主办案件，应全面审阅和收集案件材料，严格按照办案程序进行调查取证和 ...
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政发〔2007〕18号），切实解决劳动保障监察工作中存在的突出问题，有效维护劳动者合法权益，根据我市劳动保障监察工作实际情况，提出本实施意见。一、认真研究解决劳动 部门要与同级工会组织建立维护职工合法权益联席会议制度，加强与共青团、妇联等群团组织的联系，在市、县（市、区）、乡镇（街道）、村（社区）和 ...
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