在读书，母亲不能没有工作。听了母亲下岗的事，我写了劳动仲裁申请书，由父亲递交给了瑞昌市劳动争议仲裁委员会。经仲裁委与麻纺厂沟通，母亲又回单位上班了，母亲 ，刊登在首都劳动午报上。③生活费索赔案。后8年的劳动关系认定后，又经过劳动仲裁、一审和二审，又打了三场官司，终于杨女士拿到了应得的8年生活费补助。杨 ...
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的问题，原告的起诉是在拖延时间。原告为支持其诉讼请求，向本院提交劳动关系确认申请书复印件、劳动仲裁裁决书、送达证明各一份，用以证明本案已经经过了劳动仲裁 关系，高新区仲裁委做出郑开劳仲裁字【2010】第45号仲裁裁决书，认定原、被告之间存在劳动关系。因原告不服该裁决，向本院提起诉讼而形成本案纠纷。另 ...
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施工，一干就是十几年，因为是一个村的，所以并没有签订劳动合同，只是每月他们发给父亲工资，劳动关系事实存在。平时这个承包公司的业务有：给村民建住宅房、给 不知如何是好，请你们帮帮我们，谢谢！！！！ 在事发后我向劳动仲裁部门递交了劳动工伤认定申请书，因为本人在外地工作，不方便经常回家，我先后四次到劳动仲裁 ...
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应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 第二十八条【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明 人民法院行政审判庭 关于河南省高级人民法院就《焦作爱依斯万方公司诉焦作市劳动局工伤认定案件的请示》的电话答复 （2005年1月12日[2004]行他字第14 ...
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和住所。 申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正 发生的争议； （七）因履行集体合同发生的争议； （八）因终止事实上的劳动关系发生的争议； （九）因劳动者人事（职工）档案转递发生的争议； （ ...
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山公司，向本院提起上诉称：一、一审判决认定上诉人与被上诉人已通过被上诉人的《离职申请书》，达成解除双方劳动关系的一致协议，且由上诉人提出解除劳动 》)，正当上诉人部门主管郭国政准备上报总经理批准的时候，南海市劳动局下属劳动所，劳动监察大队立即对上诉人办理停薪留职的作法予以指正，此有劳动部门的《通知》等 ...
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山公司，向本院提起上诉称：一、一审判决认定上诉人与被上诉人已通过被上诉人的《离职申请书》，达成解除双方劳动关系的一致协议，且由上诉人提出解除劳动 》)，正当上诉人部门主管郭国政准备上报总经理批准的时候，南海市劳动局下属劳动所，劳动监察大队立即对上诉人办理停薪留职的作法予以指正，此有劳动部门的《通知》等 ...
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山公司，向本院提起上诉称：一、一审判决认定上诉人与被上诉人已通过被上诉人的《离职申请书》，达成解除双方劳动关系的一致协议，且由上诉人提出解除劳动 》)，正当上诉人部门主管郭国政准备上报总经理批准的时候，南海市劳动局下属劳动所，劳动监察大队立即对上诉人办理停薪留职的作法予以指正，此有劳动部门的《通知》等 ...
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山公司，向本院提起上诉称：一、一审判决认定上诉人与被上诉人已通过被上诉人的《离职申请书》，达成解除双方劳动关系的一致协议，且由上诉人提出解除劳动 》)，正当上诉人部门主管郭国政准备上报总经理批准的时候，南海市劳动局下属劳动所，劳动监察大队立即对上诉人办理停薪留职的作法予以指正，此有劳动部门的《通知》等 ...
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山公司，向本院提起上诉称：一、一审判决认定上诉人与被上诉人已通过被上诉人的《离职申请书》，达成解除双方劳动关系的一致协议，且由上诉人提出解除劳动 》)，正当上诉人部门主管郭国政准备上报总经理批准的时候，南海市劳动局下属劳动所，劳动监察大队立即对上诉人办理停薪留职的作法予以指正，此有劳动部门的《通知》等 ...
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