劳动合同争议的解决 -全站搜索

论劳动争议的处理

争议处理体制。所谓“双轨制”，就是由劳动合同关系的双方通过合同事先约定或在争议发生后协商确定争议的解决程序，有约定则按约定，没有约定或协商不成时则，着力引导，把调解工作落实到位。调解有利于化解矛盾，减少纠纷，有利于劳资双方私下解决纠纷，像处理婚姻纠纷案件那样，将调解作为仲裁裁决和司法判决前必经程序， ...

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初析人事争议与劳动争议的异同与关联

1996-05-24」》，该文适用人事部关于印发《国家公务员申诉控告暂行规定》的通知「1995-08-11」为依据，随后人事部又下发人发[1997]71号关于印发事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议；劳动争议之间是劳动合同关系，解决的是因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职 ...

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论劳动合同的单方解除（下）

自由选择，这就与仲裁作为非行政、非诉讼的公断行为应以当事人的自愿为原则的精神相悖，同时也增加了当事人解决劳动争议的成本。（二）仲裁时效规定存在的问题最长保护期限。（三）单方解除劳动合同争议仲裁裁决和法院判决存在执行难问题的探讨随着我国劳动用工制度的改革和劳动合同的广泛推行，《条例》和《劳动法》 ...

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论劳动合同的单方解除（上）

根据法规规定国营企业辞退违纪、违规职工需经批评教育无效，才能辞退。也就是说即时辞退的前提是劳动者违法乱纪、违规严重，经批评教育后，又有严重违纪、违规行为从处理劳动争议的的角度很难解决，一方面改制属于政策性的原因所致，可列为情势变更的客观情况之一而适用情势变更原则；另一方面法律规定双方协商达成变更合同 ...

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一、用人单位在试用期内单方解除劳动合同的责任

的立案范围规定第一条用人单位与劳动者因履行劳动合同发生的下列纠纷，当事人不服劳动争议仲裁委员会裁决，依法提起诉讼的，人民法院应当予以受理：（一）未按照合同获得人身损害赔偿后，还能获得工伤理赔，双重得到赔偿。这样也就解决现实中出现的侵权方拖延赔偿时候，用人单位推托不愿给与工伤保险待遇而侵害劳动者 ...

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浅论《农民工劳动合同法》的制定

可以合同条款为依据进行处理，有利于争议的解决。我国早在1994年就颁布了《劳动法》，全面肯定了劳动合同制度，为推行全员劳动合同提供了基本法律依据。《劳动法，每逢过年过节，各大城市时有发生农民工采用跳楼、断指等极端手段追讨被拖欠工资的事件。然而，如果广大农民工在工作之初，能与用人单位签订合法、规范的 ...

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事实劳动合同的效力

合同的手续，但对于劳动合同的期限、劳动者的报酬等劳动者权益问题却往往不加过问，这也明显不利于劳动者权益的保护。四、如何解决事实劳动关系问题事实劳动过于广泛，而缔约过错责任强调双方在签订劳动合同时过错一方面的责任，因此用缔约过失责任来限定对事实劳动关系争议的处理更为准确。笔者认为，我国目前存在的 ...

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劳动争议纠纷解决程序可借鉴外国经验

争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。从目前的法律规定来看，劳动争议的解决途径有四条：和解、调解、仲裁、诉讼。和解应当填写《工伤认定申请表》，并提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明的规定，也就是说工伤认定须提交劳动关系的证明。如果劳动者与用人单位之间未签订 ...

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浅论《农民工劳动合同法》的制定

可以合同条款为依据进行处理，有利于争议的解决。我国早在1994年就颁布了《劳动法》，全面肯定了劳动合同制度，为推行全员劳动合同提供了基本法律依据。《劳动法，每逢过年过节，各大城市时有发生农民工采用跳楼、断指等极端手段追讨被拖欠工资的事件。然而，如果广大农民工在工作之初，能与用人单位签订合法、规范的 ...

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劳动争议的原因与对策

纠纷。国家机关、企业事业单位、社会团体等用人单位与职工建立劳动关系后，一般都能相互合作，认真履行劳动合同。但由于各种原因，双方之间产生纠纷也是难以避免深刻的认识。最大限度地发挥法律规范的教育作用。（四）完善劳动争议调处机制。我国劳动法规定解决劳动争议的渠道是协商调解仲裁诉讼，因此，必须充分发挥劳动 ...

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