.2011年9月30日劳动合同到期，公司于9月14日通知本人公司不与其继续签订劳动合同（在职2.1年），请问公司应赔偿我几个月的工资？ 在职期间公司不付加班费，我可以找公司要吗？ 2.在“终止劳动合同通知书”中写到:如因离职手续未及时办理完毕而造成的问题（例如失业金领取等）由个人承担，与公司无关 ...
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一年期劳动合同。一年后，单位与老王续订一年期劳动合同，期限至2009年12月31日。 将近年底，老王收到单位发来的终止劳动合同通知书。老王听说，《劳动合同法》 。本案中，双方第二次签订的劳动合同期限到2008年12月31日，单位在劳动合同期限到期时，决定不与老王第三次签订劳动合同，劳动关系可以终止。 ...
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，我的劳动合同将于2014年12月31日到期，公司不跟我签订《劳动合同》，而只跟我签订《劳动合同补充协议》。我在2008年1月1日以后至今，与已 2015年12月31日；《劳动合同补充协议通知书》的内容是给我两个选择：①同意与签署《劳动合同补充协议》（非《劳动合同》），②不同意则视为我自动离职。 请问 ...
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，第二次的应于2012年12月31日到期，但是公司没有提前三十天通知我不在续签，而是今年的1月6日发给我一张合同终止/解除协议，我觉得协议的补偿金额不对， 元违约金，这不合理吧？公司又在1月25日往我家里寄了终止劳动合同通知书盖章的，请问这属不属于违反解除劳动关系，是不是应当支付我赔偿金？还是补偿金？...
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我跟公司的三年合同于去年的11月30日就到期了，至今没有续签，我向公司提出赔双倍工资，问一下这双倍包括当月12月发的工资吗？还是要另外给我2倍？今天人事把劳动合同送过来给我了，还让我签了个送达通知书，要我11号之前给回复。我想问下我现在签了是不是对我会不利？...
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HR电话通知我，将与我签订自2013-12-24起为期三个月的劳务合同，我不同意。2013-11-27收到公司快递《劳动合同期满终止通知书》：2013-12-23为劳动合同终止日。请问： 1、是否满足提前一个月的通知要求？ 2、我是否因此可以得到一个月的工资补偿金？ 3、我是否可以得到 ...
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法规，强迫原告加班、节假日也不休息，身心健康受到极大损害。2009年7月17日，劳动合同到期终止，被告没有给原告下发续签劳动合同通知书，原告离开工作岗位处于失业 包括原告苑某。之后，被告通过原告所在车间的主任通知苑某续签劳动合同，苑某表示不续签。在双方劳动合同到期终止后，被告支付了原告苑某2009年8 ...
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年9月29日，该仲裁委员会以松劳仲（2010）更字第3337号更正通知书更正：被告补缴原告2008年1月1日至2008年4月30日期间城镇社会保险费 劳动合同，无需向原告支付解除劳动合同的赔偿金。同时，劳动合同到期不续签也不属于劳动合同法规定的需要提前30天通知解除劳动合同的情形，原告主张代通金亦缺乏 ...
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法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付二倍的工资，有的仲裁委是不受理的，给开个不受理通知书，然后直接到法院起诉。综上所述，双倍 向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准合同期满不续签合同劳动者可获补偿好多劳动者咨询，劳动合同到期了，单位通知不续签 ...
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规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付二倍的工资，有的仲裁委是不受理的，给开个不受理通知书，然后直接到法院起诉。综上所述，双倍 ，向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准合同期满不续签合同劳动者可获补偿 好多劳动者咨询，劳动合同到期了，单位通知不续签 ...
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