是深圳龙岗，现在公司要搬到东莞去，我们所签合同到2012年12月31日到期，合同上工作地点写的是深圳的厂名，如果不去东莞，是否违反劳动合同？公司 解除合同的证明，我们需要取得什么样的证据才行？如果领取公司补偿的部份补偿金，对案件有影响吗？如果公司不同意按法律赔偿，我们是否可以要求额外的50%的赔偿？ ...
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平均工资为2726元。××环保公司认为邓××在解除劳动合同前月平均工资为2400元不予采纳。××环保公司应按邓××的工作年限支付其经济补偿金8178元(2726元/月×3 年休假经济补偿8937元的诉请,不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第四十条第(三)项、第四十六条第 ...
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“8月份因合同到期经公司决定终止其劳动合同”和失业登记证明书上对职工因“非本人意愿”打着勾。我可否凭此证据去申请调解或仲裁要求公司支付我经济补偿金？ 4 续签等现象告知调解员和仲裁庭，可以吗？这需要什么证据？ 5.我写不写辞职报告跟领不领到经济补偿金是否是一码事？对劳动合同届满时，用人单位降低劳动条件 ...
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另外2位已经在我们没来之前写完了），我写的辞职报告内容“因合同到期辞职”。当其他3位同事领了公司给的经济补偿金和月工资离开后，我却被公司负责人告知 改为终止合同文书上的“2012年8月因合同到期终止其劳动合同”那样吗？不可以的话，我应该怎么做？10.如果公司再以我“严重违反厂纪厂规，如上班迟到、早退、 ...
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经过培训或者调整岗位，仍不胜任工作的，用人单位也只能等到合同到期时才能终止合同。这岂不是要用人单位养着一个不能给其带来效益的人，直到劳动合同 被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的导致劳动合同终止的，用人单位也要支付经济补偿，也不合理。实际上，职工已经死亡，不需要对职工给予经济补偿金，至于死者家属的抚恤问题 ...
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一个月支付一个月的双倍补偿金，根据《劳动根据劳动合同法》第82条： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 月继续在公司上上班，我与公司合同到期，但让我继续工作已有两个月，我与公司形成事实劳动关系。 要求公司支付未签订劳动合同的那个超过一个月的双倍工资 ...
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如果不能，请告诉我理由，好吗？ 答复： 你与公司所签的劳动合同已于2002年12月31日到期，但你的工会委员任期要到2003年10月26日止。按 恢复之间的劳动报酬。 二、要求用人单位支付单方解除劳动合同的经济补偿金。支付标准为工作每满一年支付一个月工资，不足一年但超过六个月的按一年计算，如果用人单位 ...
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于劳动法的责任吗？而且还说两家承担连带责任，这是非常不和逻辑的表述，就是把德国模式和美国模式对派遣最难受的规定加在一起给派遣公司。派遣公司 就业困难人员提供给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动法有关无固定期限合同规定，以及支付经济补偿金的规定。国家机关的意思就是，无固定期限是个 ...
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合同，合同没有涉及委托事项，但有“工资由上海派遣发放”条款约定，2008年12月合同到期后未在续签，而员工依旧在吉列服务。此后因争议员工与09年3月2 关系实际建立在上海派遣，应由其支付2009年1月至3月未签劳动合同的二倍赔偿金和补偿金。 四：原告追加的违法解除劳动关系的赔偿请求未经仲裁，属独立争议 ...
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号口头通知我的那天还 是写当天的日期? 3、如果写当天2.12号的日期,公司就没有提前一个月以书面形式通知我, 是否属于违法? 4、我2007.3.8入职 赔偿?谢谢!1、我的合同是09.3.8号到期,公司2.7就没让我去上班了,这样属于违法解除劳动合 同吗?如果违法,是否要双倍支付经济补偿金? 2、 ...
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