我要与某单位就签订劳动合同了，但是基本工资这块出现了这样的情况。基本工资上只写了议定工资的40%其他60%用另外一个名目补齐。有一些其他相关的 特定的情况下另外的60%公司可以扣除或少发 ,这种情况下公司是否侵犯了我的某些合法权益呢？ 基本工资是800，另外的60%是以什么绩效工资的名目下发的。加班费 ...
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洪及戴棠声双方同意后，戴棠声从1999年10月份左右开始到公司工作，基本工资是每月1500元，另外还有计提。公司按他每月的收入情况来扣减工资充抵 从事业务销售工作，通过每月扣减部分工资来偿还欠公司的货款。他没有与公司签订劳动合同，但公司有为他投保企业员工的社会保险；工资底薪是1500元/月，提成另计。 ...
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；证据9，是否真实不清楚；证据10，原告在锦云商场做工无异议，但对用以证明的原告在锦云商场担任的职务有异议，派出所证明上写的是总台负责人 1日至2015年12月31日的劳动合同书，原告在新晃锦云商贸有限公司担任总台负责人职务，2010年1月至2010年10月每月基本工资为1500元，从2010年11月 ...
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，实现事业单位人事管理的科学化、法制化、规范化，保障事业单位和事业单位员工的合法权益，根据国家有关法律法规和人事部关于事业单位人事制度改革的总体要求，制定本 员工在托管期内享受基本生活保障。基本生活费由原单位发放，其标准为本人基本工资的固定部分，但不得低于当地政府规定的城镇居民最低生活保障标准。第五十 ...
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