第17条规定：“用人单位可以与知悉本单位商业秘密的劳动者在劳动合同中约定竞业限制条款或者另行订立竞业限制协议，……用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款的， 的预定，但赔偿性违约金条款的设立并不能免除用人单位对违约损害事实的举证责任，这一点体现了劳动合同和民事合同的区别。在民事合同中，赔偿性违约金的约定 ...
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的功能在于担保劳动者一方能够履行服务期和竞业限制的约定。二者之间的区别具体表现在以下几个方面：首先，就业协议与劳动合同违约金的承担主体不同。就业协议 。同时毕业生就业工作时间相对比较集中，一旦毕业生因某种原因违约，势必使用人单位的录用工作付之东流，用人单位若另起炉灶，选择其他毕业生，在时间上也不允许。 ...
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借调的职工本人。一般是由借入和借出单位双方协商达成协议，双方单位签订劳务合同，然后征得劳动者本人同意与借调单位签订劳动合同，被借调的职工借调期间受借调单位的管理 劳动者在工作过程中负伤，也属工伤之列。但认定劳动关系要区别于劳务关系和民事关系等。 是否存在劳动关系，一要看双方主体是否合法；二要看双方是否 ...
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上可以有所区别。甲公司与离岗退养职工所签订的协议属于劳动合同，但内容上与在岗职工的劳动合同有区别，即只享受60%工资，物价补贴、地区补贴、洗理费等，而不 用人单位的招录费用、培训费用、对生产、经营和工作造成的直接经济损失及劳动合同约定的其他赔偿费用纠纷）；6、违反保密事项赔偿纠纷；7、因用人单位的原因 ...
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的。 笔者认为，从以上比较民事仲裁与劳动仲裁的区别可以看出，劳动仲裁具有行政性。虽然现行法律制度中，规定劳动仲裁不能作为行政诉讼对象，排除了司法对 的问题。[vi]而调解协议是在劳动争议调解委员会的主持下，劳动者和用人单位按照自愿的原则就劳动争议的解决达成的协议，具有劳动合同的性质。[vii] 因此， ...
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.经济补偿的义务性质，与法定违约金说相区别。经济补偿金作为用人单位对劳动者被动解除劳动合同这一最需要帮助的时候给予的资助，这种资助并不是基于自愿而是基于强制，是 的立法例中，既有协议解除劳动关系合同时应当支付经济补偿的规定（如我国劳动法第28条），也有劳动合同终止时应当支付经济补偿的规定（如英国），且 ...
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：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 1994年的《劳动法》只是在第73条规定了工伤事故享受保险待遇 作人指示过失责任，第12条规定工伤赔偿责任，才使得对这类纠纷的处理有了实体法上的依据。 二、劳动关系与雇佣关系的区别与认定 （一）区别标准 ...
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）保证雇员可以通关企业委员会（Betriebsrat）参与企业决定。 劳动合同是雇主和雇员之间债法上的合同，体系上它作为从属性劳务合同（abhaengiger Dienstvertrag，区别于独立劳务合同，selbstaendiger Dienstvertrag，如律师、医生等职业行为）在 ...
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上可以有所区别。甲公司与离岗退养职工所签订的协议属于劳动合同，但内容上与在岗职工的劳动合同有区别，即只享受60%工资，物价补贴、地区补贴、洗理费等，而不 用人单位的招录费用、培训费用、对生产、经营和工作造成的直接经济损失及劳动合同约定的其他赔偿费用纠纷）；6、违反保密事项赔偿纠纷；7、因用人单位的原因 ...
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）保证雇员可以通关企业委员会（Betriebsrat）参与企业决定。劳动合同是雇主和雇员之间债法上的合同，体系上它作为从属性劳务合同（abhaengigerDienstvertrag，区别于独立劳务合同，selbstaendigerDienstvertrag，如律师、医生等职业行为）在德国民法典 ...
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