原告违法解除劳动合同赔偿金。原告离职前12个月平均工资高于2011年度深圳市职工月平均工资的三倍13785元，应按三倍平均工资作为赔偿金计算基数。赔偿金 奖差额4200元。关于律师费的争议，原告主张被告支付律师费，符合《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，法院根据原告的胜诉比例酌定被告 ...
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的，应向劳动者支付自劳动合同期限届满起一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资，仲裁时效从一年届满之次日起计算一年。故王心芝 元、3052.27元、3343.36元。据此，伟达公司应支付王心芝二倍工资为36424.92元（4268.82元＋2030.91元＋3170.25元＋3887.98元＋3272. ...
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31日止的固定期限劳动合同，约定的工作内容仍为社区服务工作，实行综合计件工作制，计件工资标准每月按4.2元/户计算，同时约定工资采取先每月按3 年补偿金发放表、经济补偿金结算协议、社区服务人员2009年-2010年补偿金发放表、工资表、重庆市基本养老保险个人帐户信息表、《关于綦江县xx管理有限公司部分 ...
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月31日止的固定期限劳动合同，约定的工作内容仍为社区服务工作，实行综合计件工作制，计件工资标准每月按4.2元/户计算，同时约定工资采取先每月按3元/ ，故原告主张加班费无据，其请求本院不予支持；被告在2009年和2010年从原告工资中扣取的，用于代缴应由原告个人承担的养老保险费用共计5385.8元，而 ...
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日止的固定期限劳动合同，约定的工作内容仍为社区服务工作，实行综合计件工作制，计件工资标准每月按4.2元/户计算，同时约定工资采取先每月按3 年补偿金发放表、经济补偿金结算协议、社区服务人员2009年-2010年补偿金发放表、工资表、重庆市基本养老保险个人账户信息表、《关于綦江县xx管理有限公司部分工作 ...
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31日止的固定期限劳动合同，约定的工作内容仍为社区服务工作，实行综合计件工作制，计件工资标准每月按4.2元/户计算，同时约定工资采取先每月按3 年补偿金发放表、经济补偿金结算协议、社区服务人员2009年-2010年补偿金发放表、工资表、重庆市基本养老保险个人帐户信息表、《关于綦江县xx物业管理有限公司 ...
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3月，每月1 601.30元共28个月工资，合计44 836.90元，以及拖欠工资总额25%的经济补偿金11 209.20元；4、2011年2月工资1 666.75元； 的规定，为劳动合同终止前十二个月的平均工资。发电公司与蒋三万终止劳动关系在2008年12月，应按2008年的月平均工资计算补偿数额。 ...
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向原告发出通知，以原告未服从用工单位工作调整，严重违反第一被告规章制度及劳务合同约定，予以辞退处理。另查明：第二被告经上海市人力资源和社会保障局批准， 差额31,900元的诉请：原告主张第二被告未与原告签订劳动合同，按照每月平均工资2,900元计算二倍工资差额。第二被告不予认可，表示已经超过时效。本院 ...
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因超过起诉期间被驳回起诉的，用人单位自收到裁定书之日起三十日内可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。中级人民法院在受理用人单位撤销仲裁 规定，向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。29、用人单位未提前三十日通知劳动者劳动合同到期终止，劳动者要求 ...
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合法。请求二审法院撤销原审判决，改判其公司支付梁介树终止劳动合同经济补偿金及2011年3月病假工资。 被上诉人梁介树辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确 限制较死， 在实际执行中遇到一定困难，要求适当延长医疗期，并要求进一步明确计算医疗期的起止时间。经研究，现对贯彻《医疗期规定》提出以下意见： 一 ...
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