,我们把这些其他方案称为裁员代替方案,实践中用人单位使用的裁员代替方案不外乎以下几种,本文从法律风险角度分析如下: 1、降薪 实践中用人单位降薪有两种 的劳动报酬。笔者认为,用人单位单方降薪不符合法律规定,根据劳动合同法第十七条的规定,劳动报酬属于劳动合同必备条款,用人单位单方降薪实际上是变更劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-61504.html -
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一般是必须依附于某项专利,或依附于某项商业秘密,作为实施主要技术时所必备的经验性技巧而存在。 专利是指国家专利机关依照专利法授予发明人或设计人对某项 的可能。笔者认为应对《劳动法》进行修改,规定劳动合同中的“竞业限制”条款,对企业的高层管理人员和知悉商业秘密的人员,离开所在企业另行择业时,进行必要的 ...
//www.110.com/ziliao/article-522605.html -
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一般是必须依附于某项专利,或依附于某项商业秘密,作为实施主要技术时所必备的经验性技巧而存在。专利是指国家专利机关依照专利法授予发明人或设计人对某项 纠纷的可能。笔者认为应对《劳动法》进行修改,规定劳动合同中的“竞业限制”条款,对企业的高层管理人员和知悉商业秘密的人员,离开所在企业另行择业时,进行必要的 ...
//www.110.com/ziliao/article-17505.html -
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工时制、综合工时制及不定式工时制。后两种需经劳动行政部门批准。 需缴纳。社保是劳动合同必备条款。具体险种有待明确。 工资按月支付,如有加班应按国家 证件,方可在中国境内就业。用人单位需为外国人申请就业证。 用人单位与外国人订立劳动合同。劳动合同的期限最长不得超过五年。五年期满,经申请可延续。 在中国 ...
//www.110.com/ziliao/article-204727.html -
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第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成 标准,自1995年实施《中华人民共和国劳动法》、2008年实施《中华人民共和国劳动合同法》以来,改革改了这么多年,哈尔滨铁路局七台河站以人为本、科学发展 ...
//www.110.com/ask/question-823370.html -
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劳动争议咨询中心专业律师结合法规分析如下: 1、《劳动合同法》第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动 支付经济补偿金。所以,此类案件只要被法院受理,法院一般就会按照最高法院的司法解释作为处理依据的。我们劳动者要注意一旦此类案件打到法院,即使我们在劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-371085.html -
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合同的,用人单位是否为继续留用的职工办理续签劳动合同手续。(2)劳动合同内容情况。用人单位与职工签订的劳动合同必备条款是否完整,用人单位与职工签订的劳动 。各县、市、区人民政府要对专项行动中发现的问题,及时进行分析,总结经验教训,完善制度,加强政府管理社会的能力。要搞好扶贫开发,完善城乡社会救助体系, ...
//www.110.com/fagui/law_313338.html -
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运作的严重障碍。其中以社会保险费无法转移和接续的障碍最为明显。 《劳动合同法》将社会保险列为劳动合同的必备条款,并赋予劳动者在用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费 重要的制度价值和功能,是其他任何制度不可替代的。周贤日:无固定期限劳动合同制度的制度价值及分析,载《中国发展观察》2008年第2期。 当然 ...
//www.110.com/ziliao/article-132637.html -
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24日合同》对公司聘用林平担任职务、薪金报酬并不明确,尚欠缺合同内容必备条款。结合林平主张的其应聘职位为甲板长及其月薪4,000元、产值奖金2.6元/ 相关证件费用与进出入境费用负担,不仅应结合合同具体约定来分析,更应依据《劳动合同法》第二十二条规定来确定合同条款的效力。原审法院认为,为远洋渔业船员上 ...
//www.110.com/panli/panli_35711452.html -
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进行调岗?这也是实践中经常碰到的问题。 工作岗位通常是劳动者工作内容的重要体现形式,而工作内容又是劳动合同的必备条款。实践中,不少用人单位在劳动合同 劳动权利义务。 以此理论为基础,我们可以分析得出结论:虽然劳动合同中有宽泛的约定,并不意味着用人单位就可以在如此宽泛的范围内随意对劳动者调整工作岗位,在 ...
//www.110.com/ziliao/article-463829.html -
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