月31日止，期限为半年。2004年12月3日劳动合同期限届满前，雅来公司向何银仲发出了《终止劳动合同通知书》，通知何银仲公司将不再与其续签劳动合同 合同；3、劳动者提出订立无固定期限的劳动合同。据此，如果劳动合同期满时有任何一方不同意续签，则劳动合同自动终止。《广东省劳动合同管理规定》第二十七条、二十 ...
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的原固定工(含干部，下同)，其劳动合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的”。上诉人已于1998年1 提交证据材料”。被上诉人在开庭前一日已向一审法院提交了证据材料，该行为符合举证通知书的要求。开庭质证时，上诉人没有明确表示拒绝质证。一审法院也没有硬性要求 ...
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。从加明公司的本案答辩书和二份违规处理通知书，足以证明杨子霖是被加明公司开除解除劳动合同，而不是提出终止合同。二、适用法律错误。1.一审庭审中已经查明是加 。2、杨子霖在上诉状中称“劳动合同期满后，其仍能留在答辩人处工作两个月及后来被作开除处理，已证明答辩人同意与其续签合同”的推论显属牵强。对于杨子霖 ...
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元。同年5月19日，被告制作了一份《张宏同志终止劳动合同经济补偿金通知》，要求原告在该通知书上签名，并领取经济补偿金。原告拒绝领取，并认为被告终止原告 能胜任原工作岗位，在劳动合同期满前就已待岗学习，而且还违反被上诉人医疗管理有关规定，根据上诉人的工作表现，不愿与上诉人续签劳动合同，而补办终止劳动合同 ...
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终止。2011年5月30日何某收到公司的终止劳动合同通知书，通知2011年6月30日与何某终止劳动合同关系。在何某的要求下2011年6月8日公司组织其 合同法》的规定，有下列情形的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满；1、劳动合同到期后，不等于劳动关系自然终止；劳动合同到期后，用人单位要与员工办理终止 ...
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。2009年6月17日被告向原告发出了《劳动合同终止通知书》，内容为：你与上海xx公司签订的劳动合同期满，劳动合同依法本已终止，由于你向公司连续提供病假 年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。2005年10月1日原告与案外人联帮申保后勤服务社签订劳动合同，之后合同一直续签至2007年12月31日止， ...
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年3月1日至2008年2月29日止。合同期满后，被告继续担任董事长秘书职务，原告多次要求被告续签劳动合同，每次均遭到被告拒绝。直到2009年3月1 提供证人证言、续签劳动合同通知书证明原告A公司曾要求被告续签劳动合同，且被告给原告A公司综合办公室主任的电子邮件中也表明被告认为其在公司受到不公正待遇而“ ...
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12月3日，被上诉人向上诉人发出《终止劳动合同通知书》，说明2004年12月31日劳动合同期满后，双方不再续签劳动合同，并要求上诉人在同年12月6 工资和生活补助费支付通知》中均记载因“劳动合同将于2004年12月31日到期”而“不再续签合同”，故上诉人的主张证据不充分，应承担无法证明上诉人因履行工会 ...
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某劳务公司向原告送达了《解除劳动合同通知书》，解除了与原告的劳动关系，并愿意支付原告从2002年起计算的经济补偿金，因原告不同意而未达成协议。2011年3 某卷烟厂从事消防护厂工作。原告与被告某劳务公司的劳动合同期满后，双方未再续签《劳动合同》，但双方仍按原合同履行。后被告某劳务公司因与被告某卷烟厂的 ...
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8月底，公司向吴先生发出了解除劳动合同通知书。吴先生不满公司的做法，遂申请劳动仲裁，要求公司支付合同到期后未续签书面劳动合同的双倍工资差额，违法解除劳动关系 日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。吴先生与公司的劳动合同期满后，吴先生继续为公司工作，公司应当 ...
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