违约金制度所代替。本文试图通过《劳动合同法》的新规定对于飞行员跳槽这类劳动争议案件裁决结果的影响，谈谈劳动合同法上的违约金制度。 一、飞行员辞职引发 并要求被告支付赔偿费210万。钱国荣则答辩请求法院驳回原告东航江苏公司的诉讼请求，维持仲裁裁决。 (二)裁决要旨 南京市江宁区法院一审审理认为：劳动者和 ...
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规定 作为职务行为处理，由依法成立的法人单位承担劳动合同法上的责任，即作为合法的劳动关系处理，以最大程度上保护劳动者的合法权益。否则的话，依法成立 时，提出了除对自然人应办理营业执照而未办理营业执照用人单位之外，对其他形式的（包括自然人应办理营业执照而未办理营业执照）不具备合法经营资格用人单位都参照了 ...
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内容。但是，竞业禁止并非孤立地属于劳动合同法上的问题，毕竟，竞业禁止是平衡劳动者、用人单位和竞争者三者之间的利益关系。如果竞业禁止协议缺少 周.论权利冲突[J].河北法学，2004.(8) {2}孙丽欣.我国企业竞业禁止补偿问题的法律规制研究[D]，中国政法大学硕士论文2008年6月。 {3}〔德〕W ...
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进行管理。就业协议是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表 ，大学生违约现象严重。毕业生为获得更好的岗位不惜和已签订就业协议的单位解约，因毕业生违约无需承担劳动合同法上的违约责任。这种现象很不利于就业市场诚信 ...
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的劳动者，假设你们当老板那就不是劳动合同法上的劳动者。但我想你们的家属、亲人都会可能成为劳动合同法的劳动者。千千万万的用人单位也会关心着这个。它关系 之内的可以订立违约金。第二个就是保密义务，这个可以。其他情况都不得规定违约金。其他的情况都不得规定违约金。 第七个关于竞业限制方面。不是所有人都可以竞业 ...
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进行管理。就业协议是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表 ，大学生违约现象严重。毕业生为获得更好的岗位不惜和已签订就业协议的单位解约，因毕业生违约无需承担劳动合同法上的违约责任。这种现象很不利于就业市场诚信 ...
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法律而不是基本法。如果以劳动法作为依据，还需作出一种学理上的解释。因为《劳动合同法》如果由人大常委会通过，其位阶和法律效力与《劳动法 会造成高失业，实际并不利于劳工。{19}类似论点也出现在作为中国主流经济学派的新自由主义（Neo liberalism）学术主张中，比如最低工资制度，张五常认为最低工资 ...
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日《中华人民共和国劳动法》颁布，围绕这部法典，全国人大常委会、国务院、最高人民法院、劳动和社会保障部、各地立法机关和政府相继出台了相关法律、法规、司法解释、规章 ，我们也要承认，有些意见确实是有理论和事实依据的，法律上的疏漏也是这部劳动合同法立法技术粗糙的一个明显伤疤。 反映在实践中，就是裁判机关将有 ...
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补偿金，终止非全日制用工用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 10、解除或者终止劳动关系必须书面送达员工，否则对员工不产生法律效力，如员工拒绝签收时企业 义务，这时候用人单位可暂不予支付经济补偿。劳动合同法对经济补偿的支付时间作出规定，一定程度上保障了用人单位的利益，司法实践中这种案例也不少，劳动者 ...
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.cn??%2)??5:?在试用期内，用人单位能否随时解雇员工？试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：1、在试用期间被证明不符合录用条件 ，这时候用人单位可暂不予支付经济补偿。劳动合同法对经济补偿的支付时间作出规定，一定程度上保障了用人单位的利益，司法实践中这种案例也不少，劳动者 ...
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