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合同期限约束,随意终止劳动合同,《劳动合同法》取消了《劳动法》中有关用人单位与劳动者可以约定终止劳动合同规定,明确劳动合同终止是法定行为,只有符合 内容固定下来,且经双方签字或盖章后生效。 70、什么是“劳动合同解除”? 解答:所谓劳动合同解除,根据关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题 ...
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社会团体和与其建立劳动关系劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。 「解读」本条是关于劳动合同法适用范围规定。 劳动法第二条对 代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及 ...
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,并要求被告支付赔偿费210万。钱国荣则答辩请求法院驳回原告东航江苏公司诉讼请求,维持仲裁裁决。 (二)裁决要旨 南京市江宁区法院一审审理认为:劳动者和 上,飞行员一方因单方提前解除合同构成违约,因违约而承担违约金判决也就顺理成章了。但是《劳动合同法关于服务期违约金相关规定,应该说彻底地改变了 ...
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合同期限约束,随意终止劳动合同,《劳动合同法》取消了《劳动法》中有关用人单位与劳动者可以约定终止劳动合同规定,明确劳动合同终止是法定行为,只有符合 内容固定下来,且经双方签字或盖章后生效。 70、什么是“劳动合同解除”? 解答:所谓劳动合同解除,根据关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题 ...
//www.110.com/ziliao/article-266092.html -了解详情
严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正; (2)关于“严重违反”以及“重大损害”标准问题: 法律上并无明确规定,因此,企业规章制度中应当对这两 和旧法一般都应当支付经济补偿,但对用人单位违法解除合同劳动合同法规定如果劳动者要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-190896.html -了解详情
因素来决定赔偿金额。并援引了若干美国判例为证。该文还说,从比较法角度看,我国《劳动合同法》将雇主违反解除合同赔偿金额固定化,且赔偿标准低下 ,甚至危言耸听地声称无固定期限劳动合同制度会给我国社会带来灾难。 有些人批评《劳动合同法关于无固定期限劳动合同规定是本次立法一个败笔,认为若干年后无固定 ...
//www.110.com/ziliao/article-132637.html -了解详情
合同期限约束,随意终止劳动合同,《劳动合同法》取消了《劳动法》中有关用人单位与劳动者可以约定终止劳动合同规定,明确劳动合同终止是法定行为,只有符合 》延续了《劳动法》关于劳动合同解除分类及基本原则规定,即劳动合同解除分为劳动合同双方当事人协商一致解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除;只有符合法定 ...
//www.110.com/fagui/law_198187.html -了解详情
,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 《劳动合同法》第14条关于劳动者有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同规定,不等于终身制,却可使劳动关系 ,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动 ...
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四、用人单位以其它形式或口头约定试用期而未签订劳动合同问题 劳动部在《关于贯彻执行若干问题意见》第十八条规定,劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同 工资标准,则二者取其高。 八、用人单位在试用期内解除劳动合同限制 劳动合同法第二十一条规定:在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条 ...
//www.110.com/ziliao/article-270818.html -了解详情
劳动合同赔偿范围和数额计算,我国《劳动法》未作具体规定。我国《民法通则》和《合同法》对违反合同赔偿责任,确立了赔偿实际损失原则。《民法通则》第 自动离职行为作出过书面处理。 8.规定用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同,按用人单位违法解除劳动合同规定承担赔偿责任:(一)以暴力、 ...
//www.110.com/ziliao/article-237983.html -了解详情
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