，金额不到3个月的工资，（具体金额不清，因为当时公司没给我们员工留存合同），请问补偿金是否必须按月发放呢？这样的合同有效吗？（看到劳动法第二十三条“用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内 ...
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》第17条第1款规定：用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并应当同时约定在解除或者终止 全国法院知识产权审判工作座谈会暨知识产权审判工作先进集体和先进个人表障大会上的讲话》，2008年11月28日发布。 [8]详见江苏省苏州市中级人民法院（2005） ...
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，并说明本条规定，对负有保守用人单位商业秘密的义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。[10]据此解读，尽管《 中国法制出版社1999年版，第212页。 [21]全国人大法工委行政法室编著：《劳动合同法解读》，中国法制出版社2007年版，第73页。 [22]林慧丽： ...
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业限制义务，并裁决原告承担违约金50万元且继续履行竞业限制义务，没有合法证据作为事实依据，更没有相应的法律依据和合同依据。故请求法院判决原告无须继续履行与被告 相关配套服务。第二组，某某公司与原告签订的劳动合同书和保密协议。证明双方约定了竞业限制，如违反竞业限制的约定，原告应支付违约金50万元，如损失 ...
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与原告签订劳动合同及保密协议的主体资格适格，某某公司的经营范围。第二组，某某公司与原告签订的劳动合同书和保密协议。证明双方约定了竞业限制，如违反 三组，重庆市万州区外经委（2008）66号文件、企业名称变更核准通知书。证明某某公司的名称由重庆某新能源有限公司变更为重庆某某新能源有限公司。第四组，原告的 ...
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导致了各地各自出台指导性意见、实施办法和内部规定，以统一审判和仲裁口径， 但各地的这些规定、办法互不统一，各自为政，甚至与法律意旨不同或相反。在该类案件的处理 单位往往不作区分，一些企业在招聘员工时，签订劳动合同的同时，附带签订一份竞业限制与保密协议，而签订协议的部分员工根本不接触商业秘密，属于无密可 ...
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采取的作法。 （一）竞业禁止概说 竞业禁止是指掌握和了解本企业商业秘密并负有保密责任的企业劳动者，在劳动关系存续期间或者劳动关系终止后，劳动者按照与 法规将补偿费作为竞业禁止合同必备的条款。补偿费的数额应该公平合理。《深圳经济特区企业技术秘密保护规定》第 17条规定：竞业限制协议约定的补偿费按年计算 ...
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采取的作法。 （一）竞业禁止概说 竞业禁止是指掌握和了解本企业商业秘密并负有保密责任的企业劳动者，在劳动关系存续期间或者劳动关系终止后，劳动者按照与 法规将补偿费作为竞业禁止合同必备的条款。补偿费的数额应该公平合理。《深圳经济特区企业技术秘密保护规定》第 17条规定：竞业限制协议约定的补偿费按年计算 ...
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原来一些地方规定，用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，用人单位如在此后认为劳动者不必履行竞业限制条款的，应当明确告知劳动者。但依据《 先生支付补偿金，因为国内数家公司均已经引进国外同类技术，甲公司原有技术已毫无保密必要且已向国内高校和科研机构公布此项技术。姚先生要求其继续履行。双方 ...
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界对两者的认识仍然存在差异。例如有学者把竞业限制条款作为忠实义务中的保密义务来对待，[2]上海和北京关于劳动合同的条例中都规定当事人可以约定保守商业秘密的条款，[3 长期限是一年，在德国，是二年。法国大多数集体协议规定为二年。建议我国的《劳动合同法》对竞业限制应以不超过二年为宜。 关于工作性质的限制， ...
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