为了便于叙述,本文将《劳动合同法》中用人单位对 劳动合同的解除条件,区分为积极条件、限制条件和 消极条件. (一)积极条件的解除 所谓积极条件的解除是指具备法定 合同法》四 十一条时,宜联系上下条款,结合全文,通篇领会立 法本意。 《劳动合同法》并没有给任何人以铁饭 碗。本条款规定前提是允许企业在战略 ...
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合同法》的相关规定给予经济补偿。2008年11月10日，某公司向张某出具解除劳动合同的书面通知。2008年11月15日，某公司再次向张某发送提前办理离职 ：张某无法胜任岗位职责且多次严重违反公司《员工行为规范守则》和《劳动纪律管理制度》，某公司与其终止劳动合同完全符合有关法律规定，故不同意张某的诉讼 ...
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（一）劳动合同的概念和特征 劳动合同是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成双方权利和义务的协议。劳动合同是劳动关系建立、变更和终止的 事实劳动关系，明确签订劳动合同是用人单位的义务，完善签订劳动合同的程序，对违约赔偿做出必要限制和规定，增加用人单位违法解除劳动合同行为的法律责任。 从我国 ...
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以缓和劳资矛盾，解决劳资纠纷，于是产生了集体合同”.三、我国学者的劳动合同观应当说，我国学者对劳动合同的认识和理解有一个演变过程。在我国《劳动法》颁布 实现的，”协商“只是幻想，在实践中行不通，因为，在劳动合同的订立、变更、终止、解除等一系列过程中，劳动者处于弱势地位，无法与企业平等谈判；对于企业，花 ...
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以缓和劳资矛盾，解决劳资纠纷，于是产生了集体合同”.三、我国学者的劳动合同观应当说，我国学者对劳动合同的认识和理解有一个演变过程。在我国《劳动法》颁布 实现的，”协商“只是幻想，在实践中行不通，因为，在劳动合同的订立、变更、终止、解除等一系列过程中，劳动者处于弱势地位，无法与企业平等谈判；对于企业，花 ...
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关系的差别，采取维权手段的差别。 【关键词】劳动合同解除与终止的区别 劳动合同解除和终止作为劳动关系消灭的两种情形，从法律效果上来看，其结果都是导致 合同终止时用人单位是否需要履行提前通知义务，以及需要提前多长时间通知，各地掌握的尺度不尽一致，相对比较混乱。为了解决该问题，许多地方性法规或规章，对劳动 ...
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；可以采取灵活和地成本的非全日制、劳务派遣制用工；企业单方解除有严重过错职工的劳动合同的条件增加了两项，裁员的情况也放宽了；劳动合同终止有七 并不等于终身制、铁饭碗 。终身制是指在计划经济时期，劳动者工一旦与公有制企业建立了劳动关系，实际上就等于进入了保险箱，企业（实际上是国家）就要对职工负责一辈子。 ...
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北京劳动争议：劳动合同的履行、解除、终止 38、劳动者依据劳部发［1994］481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第四条关于25%的 主张给付经济补偿金，如何处理？劳动者依据劳部发［1994］481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第四条规定主张给付经济补偿金，仲裁委、法院 ...
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因为它完全取决干劳 动者何时主张权利，这就进一步在实质上意味着仲裁时效的不确定和延长而 对用人单位不利。而第（1)种情况则明确对用人单位有利， 合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社 会保险关系转移手续根据以上规定 ...
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期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与 给付赔偿金的责任，那么用人单位违法终止或解除劳动合同的行为将没有任何违法成本，法律要求用人单位违法终止或者解除劳动合同将给付赔偿金的规定就会变得毫无意义。而将 ...
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