应当按照约定向用人单位支付违约金；（2）对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动 、经营同类产品或提供同类服务的其他单位担任股东、合伙人、董事等职务。该约定限制的行业领域及期限均符合法律规定，是双方当事人的真实意思表示，合法有效，则 ...
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劳动者不得在长长的“黑名单”企业就业，这种约定的合法性、合理性还有待司法的考验。在劳动立法与司法中，均着力于用人单位商业秘密权益与劳动者择业自由权益的平衡。 商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止 ...
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的劳动纠纷范围包括哪些？调解后到底哪些争议不能获得法律支持？本案中，刘某就劳动关系、拖欠工资、补缴社会保险提出了明确的仲裁请求，双方必然在调解中涉及这几个 意思表示到达对方予以生效。而双方在仲裁调解时对劳动合同解除后的竞业限制条款并未提及，因此不能证明双方就竞业限制补偿协商过，更不能证明刘某在调解中 ...
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限制义务，并裁决原告承担违约金50万元且继续履行竞业限制义务，没有合法证据作为事实依据，更没有相应的法律依据和合同依据。故请求法院判决原告无须继续履行与 双方于2010年12月解除劳动关系。第五组，《关于执行保密协议的告知函》。证明原告与某某公司同意执行保密协议中约定的竞业限制条款，原告在找到新工作后 ...
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，双方于2010年12月解除劳动关系。第五组，《关于执行保密协议的告知函》。证明原告与某某公司同意执行保密协议中约定的竞业限制条款，原告在找到新工作后两 4日，某某公司为夏某某出具了终止或解除劳动合同证明书。2011年3月，夏某某委托第三人，将他们领取竞业限制补偿金的建设银行储蓄卡从成都寄回某某公司。 ...
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保密义务的劳动者在离开用 人单位后的一段期限内不得自营或者为他人经营与原单位有竞争的业务内容。《劳动合同法》中规定，对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，用 人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定 在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内 ...
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商业秘密的义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。[10]据此解读，尽管《劳动合同法》第23条有与商业秘密并列 中国法制出版社1999年版，第212页。 [21]全国人大法工委行政法室编著：《劳动合同法解读》，中国法制出版社2007年版，第73页。 [22]林慧丽： ...
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仲裁委员会提出申诉，要求单位按其每月3000元工资的标准支付其两年的竞业限制补偿金。[案情分析] 案例分析上海君拓律师事务所俞敏主任评析:本案是典型的竞 用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。”本案 ...
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上诉案》的点评观点：本案的争议焦点主要为，原、被告双方在劳动合同中关于竞业限制条款的约定是否有效？笔者点评本案的目的主要在于，通过案例的评析明确 ，经由二审法院认定该约定合法有效，判决被告承担相应的违约责任。但是在对于该条款有效性的认定上，一审、二审法院存在明显分歧，并且笔者认为二审法院的判决理由并不 ...
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限制的期限约定得很长呢？答案是否定的。首先，竞业限制条款虽然是约定条款，但是劳动合同是一种特殊的合同，其签约双方在法律上是平等的，在谈判别能力 秘密保护条例》、《深圳市技术秘密保护条例》和《宁波市企业技术秘密保护条例》规定，竞业限制的期限最长不得超过3年，《珠海市企业技术秘密保护条例》规定，竞业限制的 ...
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