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劳动合同终止法律关系 1、劳动合同终止时间到了,本应该签订无固定期限合同了,那么用人单位是否一定要劳动者签订无固定期限劳动合同? 2、劳动者用人单位 十七条规定,本法施行之日存续劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法 ...
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适用该规定,才能有效保护双方合法权益。1.劳动合同签订时间规定。《规定》第八条指出,用人单位自用工之日起即劳动者建立劳动关系。2.用人单位招工应具备 合同提前通知期。提前通知期最长不得超过6个月,在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同一定时间内(不超过6个月),调整其工作岗位,变更劳动合同 ...
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森合律师事务所 徐业尧律师 一,书面劳动合同签订 1, 签订书面劳动合同是企业法定义务:劳动合同是劳动者用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务 规定赔偿办法》第四条明确规定:“劳动者违反规定或劳动合同约定解除劳动合同,对用人单位造成损失,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(一)用人单位招收 ...
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连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年;连续订立二次固定期限劳动合同,续订劳动合同,且劳动者没有法定可被解除劳动合同情形。如果用人单位违反劳动合同法规定 ,期间为一年。 本案中,因某制衣厂李某存续劳动关系期间未订立书面劳动合同,并劳动关系在《劳动合同法》施行后终止,则应当自2008年2月1日起 ...
//www.110.com/ziliao/article-498079.html -了解详情
连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年;连续订立二次固定期限劳动合同,续订劳动合同,且劳动者没有法定可被解除劳动合同情形。如果用人单位违反劳动合同法规定不 ,期间为一年。本案中,因某制衣厂李某存续劳动关系期间未订立书面劳动合同,并劳动关系在《劳动合同法》施行后终止,则应当自2008年2月1日起 ...
//www.110.com/ziliao/article-364283.html -了解详情
,用人单位能否强行解除劳动合同? 答:用人单位调整劳动者工作岗位、变更工作条件劳动合同有约定从其约定;劳动合同未约定应当劳动者协商处理, 起计算。社会保险关系存续期间,对用人单位未足额申报缴纳社会保险费处理,不属于劳动争议仲裁处理范围。 问:工伤职工已经达到退休年龄终止劳动合同,不定期 ...
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连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年;连续订立二次固定期限劳动合同,续订劳动合同,且劳动者没有法定可被解除劳动合同情形。如果用人单位违反劳动合同法规定不 ,期间为一年。本案中,因某制衣厂李某存续劳动关系期间未订立书面劳动合同,并劳动关系在《劳动合同法》施行后终止,则应当自2008年2月1日起 ...
//www.110.com/ziliao/article-267898.html -了解详情
依据。三、关于解除劳动合同涉及培训费用问题用人单位出资(指有支付货币凭证情况)对职工进行各类技术培训,职工提出单位解除劳动关系,如果在试用期内 ,职工要求终止合同,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果是由用人单位出资招用职工,职工在合同期内(包括试用期)解除用人单位劳动合同,则 ...
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下述规定: 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同,是指用人单位劳动者约定无确定终止时间劳动合同。 用人单位劳动者协商一致,可以订立无固定 对续签问题提早书面征求劳动者意见,明确其是否要求继续维持劳动关系,避免因劳动者意愿不明、用人单位擅自解除而陷入违法境地。 来源:(2014)浙甬民一终 ...
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解除形式,是指劳动合同依法成立之后,合同当事人在合同期限届满前提前终止合同解除双方权利义务关系。我国《劳动法》对劳动合同解除,特别是对于 用人单位可以解除劳动合同几种情形:①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件。②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度。用人单位制定规章制度不得国家 ...
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