元、违法解除劳动合同赔偿金22061元。原告为证明其主张，提供了以下证据：1、浦劳仲（2008）办字第7459号裁决书，证明本案已经过仲裁前置程序； 被告人事部门反映或依法解决，原告对此签字确认；2、浦劳仲（2007）办字第1530号开庭通知、原告劳动争议申诉书、撤诉通知书，证明原告对2003年12月 ...
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：一、1、就业协议书；2、报到通知书；3、上海市单位退工证明；4、解除劳动合同通知书，证明原告解除与被告的劳动合同系违法解除及被告应享受的年休假天数 合同期限（一）有固定期限劳动合同。合同起始日期为2004年8月30日，终止日期为2007年8月31日止……第三条劳动保护和劳动条件……（三）甲方按照国家 ...
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下发通知书，明确告知被告如果不签订《劳动合同书〈非全日制劳动用工〉》，就解除双方的劳动关系。被告在该通知书上签字认可后，到原告的办公室结清了食堂帐务 。劳动报酬标准为每小时5元，每15天支付一次劳动报酬，金额为250元，双方可以随时终止劳动合同。（其余内容略…….）甲方为XXXX县农村信用合作联社， ...
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元）、加班补贴（金额不固定）等项目组成；2011年6月份工资单未有被告签字，且该月工资构成明显与其他月份不符（无绩效工资、社保补贴等），故对 双方劳动关系已解除，具有解除劳动关系的意思表示，且双方事实上也没有继续履行劳动合同，故本院认定双方劳动关系已经解除。用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除 ...
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判决错误。一、从佛分公司2004年2月2日发出的离场通知书中明显看出，该通知是经公司研究的单方终止劳动合同的通知。佛分公司即日就停发林燕冰的工资，没收入 、社保卡后赔偿林燕冰一切损失，另一方面欺骗林燕冰在劳动合同上签字。林燕冰在工资被停发，事实已被单位辞退急于办理失业证，重新找工作的情况下被迫签名同意 ...
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壹期。2012年10月30日，经原告申请南丹县人社部门作出《工伤认定通知书》认定被告所患的职业病为工伤，2013年2月20日，另经被告申请，河池市 劳动关系，被告签字同意时止，被告在原告单位工作已有七年，原告应当依照《中华人民共和国劳动合同法》之有关规定，支付给被告七个月的解除劳动合同经济补偿金。关于 ...
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31日。2008年8月30日原、被告重新签订劳动合同，合同约定了：合同期限为无固定期限，自2008年9月1日起至法定终止情形出现时即行终止； 本劳动合同不可分割的组成部分等内容。2009年2月2日原告向被告出具《被迫解除劳动合同通知书》，载明：本人夏某在贵公司技术服务部从事设备维修工作，近期发觉贵公司 ...
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，事后未依法与原告就新工作岗位达成协商一致意见，被告出具解除通知书属于违法解除劳动合同，同时合同履行期间被告未足额支付原告工资，因仲裁部门未全部支持原告的 对原告作开除处理，该决定显属违反了法律规定。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按照劳动者在本 ...
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被告处工作，2009年6月8日原告收到被告送达的通知书，声称其与原告之间于2008年7月14日签订的劳动合同将于2009年7月13到期，并且被告决定不与 2009年7月13日终止了与被告的劳动关系后始终未找到工作，在与其他也已离职的旧同事闲谈时，突然想起被告从未与原告签订过劳动合同。2010年4月2 ...
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合同人员登记表一份、云南省用人单位解除(终止)劳动合同证明书(存根)一份，被告方提交的昆钢生活管理部文件一份予以证实。之后，安宁市职工失业保险基金办公室委托安宁市工行 )第21号不予受理案件通知书予以证实。原告杨忠起诉请求判令：1、被告作出的除名决定无效；2、被告继续履行与原告签订的劳动合同；3、被告 ...
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