员工患病或者非因公负伤下的法律问题探索（企业/员工方案） 作者：高毅 案例： 我一亲戚是教师（属于广东的），8月30日在非上下班途中（非工作 七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 4、部分细节问题可以看2012.8《关于审理 ...
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岗位等办法避免。1，终止是否需要书面通知“用人单位发出的终止劳动合同通知必须要书面的吗?”对此问题，《劳动 合同法》未有明确规定，但这并不意味着不需要书面通知了 的附随手续，将承担何种法律后 果？《劳动合同法》第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出 具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动 ...
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法律援助中心律师周军、柯城区职工法律救助中心主任刘某。[案情分析] 怎样形式的辞职才算有效?傅某认为自己并非擅自违约解除劳动合同，离厂前两天即11 中小民营企业中颇为突出，解决这个问题，需要主管部门的努力，劳动者自身维权意识的提高也很紧迫。[案情结果] 傅某具备解除劳动合同的条件，但是她未能保留下相关 ...
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方式解除合同。一种是过错性辞退，是指由于劳动者出现法律所规定的过错情形，用人单位就可以单方解除劳动合同，且不需要对劳动者进行经济补偿。另一种是无 的前期贡献和后期职业保障与用人单位紧密联系起来，解除了劳动者的后顾之忧，不用担心自己的职业黄金年龄过后会被企业踢开而面临再就业问题；又把用人单位发展的好坏 ...
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五年，且距法定退休年龄不足五年的；④法律、行政法规规定的其他情形；7）上述三种情形下用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。（三 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。其他关于用人单位支付劳动者经济补偿或赔偿等情形按照 ...
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（4）用人单位有对已经解除或者终止的劳动合同文本保存二年以上备查的义务 实践中，发生在劳动合同解除或者终止之后的一些劳动争议，往往因为时过境迁， 后，有的用人单位刁难劳动者，不开具有关解除或者终止劳动合同的证明，扣押劳动者档案，对社会保险问题含糊其辞等。有的劳动者不辞而别，有的则不办理工作交接手续， ...
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及力问题。所以，对劳动者合法权益的保护仍有诸多漏洞。三、完善 为了解决上述问题，笔者认为，应对《劳动法》中有关劳动合同的制度加以完善。 1.明确规定与 》第99条:用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带责任。从这一条文看，法律不允许劳动者同时有两个 ...
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情形，而不适用于劳动者依法解除劳动合同的情形。这样的规定导致在实践中出现了大量明为劳动者主动解约，实为用人单位变相解约、通过规避法律来侵害劳动者权益的 法律若干问题的解释》(第[2001]14号)第l5条曾经规定了用人单位迫使劳动者主动解约，劳动者仍可依法获得经济补偿的五种情形。《劳动合同法》吸收了这 ...
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和谐稳定，维护社会稳定，根据国家有关法律法规规定，现就有关问题提出如下意见：一、充分认识劳动合同制度的重要性，高度重视劳动合同管理工作。《中华人民共和国劳动法 ）故意拖延不依法以书面形式订立和变更劳动合同、不履行劳动合同或者违反《劳动法》规定解除劳动合同的；（二）劳动合同期满不及时办理终止或续延手续的 ...
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、张某、李某、范某等多名劳动者在年底之际突遭单位以合同期满为由解除劳动合同，在结算工资及经济补偿金之时，劳动者因单位扣上万元 平均工资)*12*3=193680元】，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号) ...
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