月15日，美之家家具厂发给李意民1000元。后双方因工资支付问题发生争议，李意民遂向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。2004年3月22日，佛山市顺德区劳动 上，忠诚地为李志敏工作。李意民自2001年9月1日入厂时便与李志敏约定，其底薪不得少于1500元/月，并与李志敏约定为固定工资，工资不 ...
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想咨询一下关于劳动仲裁的问题。我跟另外五个朋友前年9月份与一间家具厂合作，我们负责帮他们搞网络销售。当时口头承诺是该工厂每个月给我们900元底薪，然后再 的，连网络管理员都联系不上，根本没有办法删除。对方一直以这个理由，拖欠我们的工资近5个月。请问对方这样的要求是否合理？我们要如何收回我们的工资？能否 ...
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28380元，吴舒慧提成按该金额4%计算，为1135.2元；吴舒慧每月底薪为600元，2011年8月1日至14日对应数额为270.97元（即600 劳动合同赔偿金。关于福建十方广西分公司应否支付吴舒慧未签订书面劳动合同期间双倍工资差额的问题。2008年12月25日吴舒慧与福建十方广西分公司建立劳动关系 ...
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对上班时间的长短也可以毫不加以任何约束。上诉人虽然是底薪加提成的工资形式，但这仍不是任意延长劳动时间的理由。被上诉人让上诉人每天工作13小时以上，明显 支付问题。三、关于是否存在扣罚上诉人李金财劳动工资1800元的问题。上诉人应当提出证据证明，而事实上上诉人亦不可能提供证据证明，因为被上诉人根本没有扣 ...
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对上班时间的长短也可以毫不加以任何约束。上诉人虽然是底薪加提成的工资形式，但这仍不是任意延长劳动时间的理由。被上诉人让上诉人每天工作13小时以上，明显 支付问题。三、关于是否存在扣罚上诉人赖丙星劳动工资2000元的问题。上诉人应当提出证据证明，而事实上上诉人亦不可能提供证据证明，因为被上诉人根本没有扣 ...
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依照法律规定解雇员工，否则将补偿一个月的工资（是此前所工作期间的平均工资，而不是底薪金额。）“用工之日”和“劳动关系存续期间”是两个不同的概念。“ 订书面劳动合同。”6、2009年4月，深圳市中级人民法院印发了《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见（试行）》。其中第76条规定：“用人单位自用工之日起 ...
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在涛诉称，原告于2012年1月2日到被告处担任洗碗工，双方口头约定工资底薪为每月1100元加提成，合计约每月1800元，但被告实际只发放了1050元。 在卷佐证，并经庭审质证，足以认定。本院认为，关于原告与被告在原告年满60周岁后是否仍然存在劳动关系的问题，原告入职时未满60周岁，双方形成了劳动关系。 ...
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你好，我想咨询关于工资问题：我原来工资底薪是3000元，另外在加上其他一些杂项，共3900元，有加班按底薪折算的1.5 ，2,3倍算，现在公司为节约成本，把工资底薪降到2000元，也用2000元的底薪算加班费，这样公司合法吗？还有2011年与公司签的无固定劳动合同，现在公司要求重新签一份合同 ...
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。问题一：我能否向公司索要双倍工资；问题二：双倍工资的时间是多长；问题三：双倍工资是底薪，还是底薪加提成；问题四：关于没有缴社保的问题，能否 怎么计算；问题五：因为我们公司没有工资卡，也没有工资单，每次都是直接由同一个银行帐号将工资打入我的银行卡里，银行转账单能否作为证明劳动雇佣关系的凭证；一共就是这 ...
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年的劳动合同，劳动法规定， 辞退员工要提前30天通知员工， 6、 2010.07.28—2011.03.31没有签定劳动合同， 也没有买社会保险 7、 2011.04开始购买社会保险，我们的工资底薪是 3300元/月，公司给予我们购买的社保基数是 1500元/月底薪工资。 我的要求 1、 在2011 ...
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