中，李某某称发生理赔后，公司要求他在家停岗，所以7月15日之后考勤表上没有他的签字。某某重庆公司辨称公司要求李某某停岗，但仍要求他上班，但李某某 号函函告我院。上述事实有《劳动合同》、出勤记录表、《限期到岗通知书》、《解除劳动合同通知书》、两份国内特快专递邮件详情单、《员工手册》、《员工手册》签收表、 ...
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习惯上先查货，结束后才补填时间，在第一单上的时间应该是正确的，认可公司关于时间需要按实际填写的要求；担保自己没有虚假报销，如餐费报销，可能有不 被告向原告发出解除劳动合同通知书，该通知书载明，根据公司员工手册第九章9.3.3条，由于原告外派工作期间内谎签早签工作时间，谎报工作，伪造公司记录和文件，严重 ...
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聚众赌博、严重违反规章制度而被开除，被告依据劳动合同及员工手册、奖惩管理规范的相关规定及双方的约定作出立即解除劳动合同的决定，合理合法，无需支付经济补偿金及代通 却对上面的工作天数予以确认，只是对每天的实际工作时间有异议，现原告未提供相反的证据推翻被告考勤记录上的出勤天数记录，故本院对考勤表和休假表上 ...
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主张成立。另外，在2005年4月29日双方当事人确认的劳动合同变更栏中，明确记录了“乙方(谭顺基)因违纪，解除劳动合同(只提供一份合同鉴证)”。因该栏中除 领导同意的，并非个人挪用。另外，康思达公司在一审期间已将谭顺基的两本社会保险手册交给谭顺基。原审法院认为：《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定： ...
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就业服务窗口，为广大劳动者和用人单位提供优质、高效的服务。四、各地市级城市劳动保障部门要结合实际，对照《功能手册》各项要求，认真总结功能完善方面 接收并查验录用人员花名册、登记表及录用人员有关证明等相关材料，并按规定进行记录和材料归档。 重要条件：(1) 统一定制录用人员花名册、录用登记表等表格；(2 ...
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劳动关系的日期。4、薪资单，证明原告到被告单位工作以来，还有58小时的年休假未休。5、银行工资记录复印件，证明2008年11月至2009年6月原告的工资发放 双方劳动合同的约定及劳动手册的规定，原告每年带薪年假为五天、自试用期满后即2009年1月6日起可开始享受，薪资单上剩余58小时的带薪年假为计算至 ...
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劳动关系的日期。4、薪资单，证明原告到被告单位工作以来，还有58小时的年休假未休。5、银行工资记录复印件，证明2008年11月至2009年6月原告的工资发放 双方劳动合同的约定及劳动手册的规定，原告每年带薪年假为五天、自试用期满后即2009年1月6日起可开始享受，薪资单上剩余58小时的带薪年假为计算至 ...
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劳动关系的日期。4、薪资单，证明原告到被告单位工作以来，还有58小时的年休假未休。5、银行工资记录复印件，证明2008年11月至2009年6月原告的工资发放 双方劳动合同的约定及劳动手册的规定，原告每年带薪年假为五天、自试用期满后即2009年1月6日起可开始享受，薪资单上剩余58小时的带薪年假为计算至 ...
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公司已于2009年11月4日给予你书面警告。2、根据2010年3月打卡记录显示，你3月期间再次迟到达7次。公司决定再次给予你书面警告。因本次 的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，但必须严格按照本单位规章制度办理，并且应当告知劳动者与之解约的事实和理由。原告员工手册规定，犯严重过失行为者，或收到严重 ...
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，已经违反员工手册中关于“严重渎职”的规定，即伪造记录、虚假支出、人身攻击等行为。故公司作出解约并无不当。不同意原告的诉讼请求，不同意与原告恢复劳动关系，并称已 单、信封报价单（3家企业分别为一顺、和源、灏冉），原告在报价上存在渎职，提供虚假信息，证实原告在此存在造假嫌疑。4、上海一顺印务技术有限公司 ...
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