依据： 1、《中华人民共和国劳动法》； 2、《女职工劳动保护特别规定》（2012年4月28日中华人民共和国国务院令第619号公布。《规定》共16条，自 女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。 2、原市劳动局《关于＜上海市女职工劳动保护办法＞中有关问题的解释》明确：女职工请产前 ...
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产假期间的工资待遇问题，是员工关系管理过程中经常碰到的问题。从全国性的劳动立法上来看，无论是 《劳动法》还是 《劳动合同法》均没有明确的规定，从 《女职工保护条例》以及计划生育保护的相关立法中也没有看到关于产假期间工资待遇的明确规定。但是，今年7月1日将要 ...
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产假期间的工资待遇问题，是员工关系管理过程中经常碰到的问题。从全国性的劳动立法上来看，无论是 《劳动法》还是 《劳动合同法》均没有明确的规定，从 《女职工保护条例》以及计划生育保护的相关立法中也没有看到关于产假期间工资待遇的明确规定。但是，今年7月1日将要 ...
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不同年龄退休，在《劳动部办公厅、国务院人事局、全国总工会劳动保险部关于工人、职员退休处理暂行规定的问题解答》中有如下问答：问：为什么女职工退休年龄要低一些？ 被解读为：将基本人权进行类型划分和价值序列划分，对民主政治具有基础性价值的优先权利的相关立法予以严格审查，其他经济社会规制性立法则予以相对宽松的 ...
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不同年龄退休，在《劳动部办公厅、国务院人事局、全国总工会劳动保险部关于工人、职员退休处理暂行规定的问题解答》中有如下问答：问：为什么女职工退休年龄要低一些？ 被解读为：将基本人权进行类型划分和价值序列划分，对民主政治具有基础性价值的优先权利的相关立法予以严格审查，其他经济社会规制性立法则予以相对宽松的 ...
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不同年龄退休，在《劳动部办公厅、国务院人事局、全国总工会劳动保险部关于工人、职员退休处理暂行规定的问题解答》中有如下问答：问：为什么女职工退休年龄要低一些？ 被解读为：将基本人权进行类型划分和价值序列划分，对民主政治具有基础性价值的优先权利的相关立法予以严格审查，其他经济社会规制性立法则予以相对宽松的 ...
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。申请时需提供下列材料：(一)本人身份证；(二)计划生育管理部门出具的相关计划生育证明；(三)医疗机构出具的生育医学证明(指门诊病历、出院小结、诊断证明、出生医学 十六条 本办法由劳动保障行政部门组织实施。第二十七条 本办法具体应用中的问题，由市人事劳动社会保障局负责解释。第二十八条 本办法自2006 ...
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内容，生育保障制度包括生育保险、计划生育中的生育保障以及女工劳动保护制度和妇女就业保护制度中关于孕、产妇女的劳动保护方面的内容。生育保险就是国家针对女性生育行为 阶的法律统领，《试行办法》与相关规章出现规定不一致时无法处理。如《女职工劳动保护规定》规定，生育女职工的产假工资为100%，而《试行办法》 ...
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内容，生育保障制度包括生育保险、计划生育中的生育保障以及女工劳动保护制度和妇女就业保护制度中关于孕、产妇女的劳动保护方面的内容。生育保险就是国家针对女性生育行为 阶的法律统领，《试行办法》与相关规章出现规定不一致时无法处理。如《女职工劳动保护规定》规定，生育女职工的产假工资为100%，而《试行办法》 ...
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内容，生育保障制度包括生育保险、计划生育中的生育保障以及女工劳动保护制度和妇女就业保护制度中关于孕、产妇女的劳动保护方面的内容。生育保险就是国家针对女性生育行为 阶的法律统领，《试行办法》与相关规章出现规定不一致时无法处理。如《女职工劳动保护规定》规定，生育女职工的产假工资为100%，而《试行办法》 ...
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