劳动法第四章第五十一条 劳动者在法定休假日和 婚丧假 期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 新劳动法婚假规定就这一条,所谓法定,就根据根据《计划生育条例》的规定: 1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23 ...
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。企业领导对此解释说,《劳动法》的确规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;而法定休假日安排劳动者工作的, 工资应该在按月发放的正常工资之外另按日工资标准的200%支付。但是,国家规定法定节假日期间,用人单位应该向劳动者支付工资,也就是说,单位按月发放的工资中 ...
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监察规定海南省人民政府第一章总则第一条为维护社会主义劳动秩序,保障劳动法律、法规的贯彻实施,根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规,结合本省实际,制定本规定。 合同的订立、履行情况;(三)遵守国家工作时间和休息休假规定的情况;(四)执行职工劳动保护规定的情况;(五)用人单位支付职工工资的情况;( ...
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保障劳动法律、法规的贯彻实施,根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规,结合本省实际,制定本规定。关联法规:全国人大法律(1)条第二条 本 (二)劳动合同的订立、履行情况;(三)遵守国家工作时间和休息休假规定的情况;(四)执行职工劳动保护规定的情况;(五)用人单位支付职工工资的情况;(六)用人单位 ...
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贯彻实施,根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国行政处罚法》等有关法律、法规、规章,结合本省实际,制定本规定。关联法规:全国人大法律( (五)执行社会保险与缴纳社会保险费的情况;(六)执行职工福利规定的情况;(七)遵守国家工作时间和休息休假规定的情况;(八)遵守女职工和未成年工特殊劳动权益保护 ...
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、履行和解除劳动合同的情况;(二)劳动时间和休息休假规定的执行情况;(三)工资、福利和社会保险规定的执行情况;(四)安全生产、劳动保护和职工培训 每人每月50元处以罚款。第三十一条劳动合同当事人一方违反《中华人民共和国劳动法》规定的条件提前解除劳动合同的,应按合同约定向对方支付违约金或赔偿金。劳动合同 ...
//www.110.com/fagui/law_334413.html -
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履行和解除劳动合同的情况;(二)劳动时间和休息休假规定的执行情况;(三)工资、福利和社会保险规定的执行情况;(四)安全生产、劳动保护和职工培训 人数每人每月五十元处以罚款。第三十条劳动合同当事人一方违反《中华人民共和国劳动法》规定的条件提前解除劳动合同的,应按合同约定向对方支付违约金或赔偿金。劳动合同 ...
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、市(地、州)、县(市、区)劳动行政部门根据《中华人民共和国劳动法》和国务院的有关规定设置劳动监察机构,具体实施劳动监察行为。关联法规:全国人大法律 国(境)外人员的情况;(三)遵守劳动合同制度的情况;(四)遵守国家工作时间和休息休假规定的情况;(五)遵守工资总额宏观调控的情况;(六)遵守工资收入管理 ...
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及订立、履行和解除劳动合同的情况;(二)劳动时间和休息休假规定的执行情况;(三)工资、福利和社会保险规定的执行情况;(四)安全生产、劳动保护和职工培训的情况 每月50元处以罚款。第三十一条劳动合同当事人一方违反《中华人民共和国劳动法》规定的条件提前解除劳动合同的,应按合同约定向对方支付违约金或赔偿金。 ...
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国家劳动法之规定,员工每月应出勤 20.83 天,并计发 21.75 天的工资;公司又规定月满勤 26 天, 超出劳动法之规定的天数, 计发双倍工资, 即 多上的5.17天计为5.17×2=10.34天工资,这样员工的月满勤(26天)工资即计为21.75与10.34天之和 ...
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