了标准工作时间，或者休息日、法定假日安排劳动者工作的都视为加班。按照《劳动法》规定，凡是用人单位安排职工加班的，不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资 时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干 ...
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，为企业实行科学合理的、能增能减的、灵活的工资总量决定办法提供更为完善的条件。二、关于企业内部分配（一）建立健全企业内部基本工资制度，实行灵活 管理者能上能下，人员能进能出的动态运行机制。二、企业应在贯彻执行《中华人民共和国劳动法》，实行劳动合同制度和集体合同制度的基础上，全面推行职工全员竞争上岗的 ...
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工作时间。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资 、年综合计算延长工作时间。 71．协商是企业决定延长工作时间的程序(劳动法第四十二条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第 ...
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黑龙江省城镇企业职工基本养老保险规定》作如下修改：一、第一条中“《中华人民共和国劳动法》”后增加“、社会保险费征缴暂行条例》”字样。二、删去第二条第(五)项、 经办机构定期公布。职工退休领取基本养老金后，个人帐户余额继续计息。利息的计算办法按照有关规定执行。?第二十四条本规定施行前已建立职工个人帐户， ...
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国务院国函（1989）65号文件批准，国家统计局1990年第1号令发布实施的《关于工资总额组成的规定》中的构成内容进行了调整，即将其中“特殊情况下支付的 的影响为深入分析生产组劳效完成情况对运输全员劳动生产率的影响程序，特制定本计算办法。一、运输从业人员按岗位分组为满足分析需要，运输从业人员按岗位进行 ...
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可以变更或解除劳动合同。企业依据《劳动法》规定解除与临时工劳动合同的，应当按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定，给予临时工经济补 七 3％缴纳失业保险金；(五)私营企业、个体工商户以我市上年度社会平均工资计算职工工资总额，并按职工工资总额的3％缴纳失业保险金。用人单位应按上述规定， ...
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和谐稳定。但是，也有一些企业未经劳动保障部门批准，擅自实行不定时工作制或综合计算工时工作制，或者随意扩大实行的范围；还有的企业强迫职工延长工作时间，或者延长 ，严肃查处企业违反国家工时规定的行为，并按照《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》（劳部发〔1994〕532号）规定处罚，对造成职工伤害或 ...
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、解决办法 （一）劳动立法方面 1、加强劳动工资立法 原劳动部94年颁布《工资支付暂行条例》，其中没有规定对拖欠工资的用人单位进行处罚的规定。《劳动法》 理论上的依据，第一，举证难易，第二，保护弱者，最高法院1992年《关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题的意见》第74第以下案件实行证明责任的倒置 ...
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计算基数作了特别的规定。如《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》第2条对计算基数的规定是，合同里约定计算基数的按照约定办理；没有约定的，该计算基数就 是在比例和工龄的划分上有所区别。 其他规定 还应注意的是，原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》中还规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在 ...
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你们，请遵照执行。 福建省人民政府二○○○年八月八日 关于进一步理顺国有企业劳动关系及用人单位做好劳动合同管理工作的意见《劳动法》颁布实施后，全省用人单位已基本建立了 单位支付给职工的经济补偿金，应以职工被解除劳动合同前12个月的月平均工资计算，职工月平均工资低于用人单位月平均工资的，按用人单位月平均 ...
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