调整。发生人身损害时，劳动关系适用工伤保险。雇员关系适用最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释和侵权责任法有关规定。5、从支付劳动报酬的 ，我们应当走出一个误区，并非所有的劳动者遭受损害都属于劳动法调整的劳动关系范畴。本案中，王某与建筑公司之间不存在劳动关系的实质要件，其损失应当由 ...
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均为建筑意外伤害保险的被保险人。2.0.3已在企业所在地参加工伤保险的人员，从事现场施工时仍须办理建筑意外伤害保险。3．保险期限3.0.1保险期限为工程施工 劳动关系是指与施工企业依照《中华人民共和国劳动法》有关规定签订正式或临时劳动合同，并办理了入职手续的有关管理人员、工人等与施工企业之间的关系。...
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条，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、确认闽南建筑公司 承包人之间既不是劳动关系，也不是劳动合同关系，而是建筑工程施工合同关系，双方不构成劳动关系，不属于劳动法调整范围。综上所述，一审判决认定事实不清，适用法律不当 ...
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不履行法律义务的行为设定处罚性条款。如《劳动法》虽然也要求建立劳动关系应订立劳动合同，但是只是规定责令改正和损害赔偿。是否需要设定惩罚性法律责任，关键看其社会 不向劳动者交付劳动合同文本的，也按照此规定处理。删去第十四条有关“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者 ...
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产业劳动，就职业来说他们是工人，这就是农民工。 农民工为城镇经济发展作出了巨大贡献，但是农民工的合法权益保障缺乏，特别是在建筑行业农民工工资拖欠问题非常严重 对拖欠工资的用人单位进行处罚的规定。《劳动法》规定了责令支付劳动者的工资报酬，经济补偿，并可以支付劳动者经济赔偿而这对欠薪单位而言，根本无关痛痒 ...
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不履行法律义务的行为设定处罚性条款。如《劳动法》虽然也要求建立劳动关系应订立劳动合同，但是只是规定责令改正和损害赔偿。是否需要设定惩罚性法律责任，关键看其社会 不向劳动者交付劳动合同文本的，也按照此规定处理。删去第十四条有关“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者 ...
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不履行法律义务的行为设定处罚性条款。如《劳动法》虽然也要求建立劳动关系应订立劳动合同，但是只是规定责令改正和损害赔偿。是否需要设定惩罚性法律责任，关键看其社会 不向劳动者交付劳动合同文本的，也按照此规定处理。删去第十四条有关用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已 ...
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眼元光感，医疗终结后，申诉人某工程局第三建筑安装公司多次与被诉人协商其工伤待遇问题，被诉人均提出不赔偿30万元不能解决，并经常纠缠申诉人工作人员， 未能提供相应票证佐证；被诉人平均工资为744元／月。 「分析意见」 根据《劳动法》、《劳动保险条例》、《全民所有制企业临时工管理暂行规定》等法律法规规定， ...
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审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》和《劳动法》的有关规定，判令两被告赔偿周冬霞因工死亡导致的损失100 378.28元。 被告张铁辉辩称：一、原告的 ，并向建设公司交纳管理费，基站的所有建筑事项均由张铁辉负责。王其明、周冬霞、颜昌义三人均是明道基站的工人，2006年7月29日发生交通事故致使 ...
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国家及省有关临时工保险福利待遇规定支付被诉人因工负伤期间待遇并愿意一次性支付工伤致残补偿，先后六次与被诉人协商，扳诉人均不同总只是坚持要求申诉人赔偿30 承担。同时，申诉人使用临时工，双方应依法签订劳动合同，事实劳动关系不符合国家劳动法的规定，在双方不愿补签劳动合同情况下，应当依法终止。[案情结果] ...
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