研修生: 所谓“外国人研修生”指外国劳动力通过两国政府人力合作渠道来韩工作的人员,并享受韩国劳动法的基本权利。⑺ 外籍人员虽以“研修生”名义进入韩国,其实质为外派 、超时和节假日加班费、工资和加班费发放方法。一般情况下,外国雇主会直接将工资支付给您,或者通过经营公司转交给您,或者存入您的银行户头。 四 ...
//bbs.110.com/thread-1267-1-1.html -
了解详情
特邀嘉宾律师、艾滋法律研究中心首席律师.对社会影响大的公益案件有较深的研究。 劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的 单位安排到合资、合作企业工作的中方职工,其连续工龄按在原单位工作时间和在合资、合作企业工作时间合并计算。 法律链接: 《劳动法》 第二十八条:“用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-368136.html -
了解详情
特邀嘉宾律师、艾滋法律研究中心首席律师.对社会影响大的公益案件有较深的研究。 劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的 单位安排到合资、合作企业工作的中方职工,其连续工龄按在原单位工作时间和在合资、合作企业工作时间合并计算。 法律链接: 《劳动法》 第二十八条:用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-293610.html -
了解详情
特邀嘉宾律师、艾滋法律研究中心首席律师.对社会影响大的公益案件有较深的研究。 劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的 单位安排到合资、合作企业工作的中方职工,其连续工龄按在原单位工作时间和在合资、合作企业工作时间合并计算。 法律链接: 《劳动法》 第二十八条:用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-292230.html -
了解详情
没有法律依据。双倍工资差额是惩罚性质的处罚,没有25%、100%的赔偿金。 14、未签劳动合同双倍工资的计算基数到底是基本工资还是工资总额,具体包括哪些 、个别恶意劳动者白天工作效率低下,下班前申请加班,或者正常下班后在公司内逗留,离职后追讨逗留时间内的加班费;企业该如何规避相关风险? 答:这是管理者 ...
//www.110.com/ziliao/article-510442.html -
了解详情
报酬权的集中体现就是工资权。按照许多国家的劳动法和国际劳动组织的有关公约和建议书规定,工资权的完整内容包括四个组成部分:(1)工资取得权。所谓工资取得权, 报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的 ...
//www.110.com/ziliao/article-274581.html -
了解详情
报酬权的集中体现就是工资权。按照许多国家的劳动法和国际劳动组织的有关公约和建议书规定,工资权的完整内容包括四个组成部分:(1)工资取得权。所谓工资取得权, 报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的 ...
//www.110.com/ziliao/article-274570.html -
了解详情
罪犯来说不是权利,而是义务,罪犯没有劳动权,而且罪犯的劳动也不受劳动法的调整。1987年由关怀主编的《劳动法学》对劳动权的定义是:劳动是人们生活的第一基本 的法律条款和条件一致。若要囚犯超时工作,应付给其加班费。五是关于劳动赔偿权问题。《关于监狱劳动建议的总原则》第6条规定:囚犯在受到包括职业病在内的 ...
//www.110.com/ziliao/article-266937.html -
了解详情
。一般情况下,劳动合同中相关条款应当包括对违约的情形、赔偿的范围、处罚的方式、违约金的计算方法、违约金的数额等内容作出明确约定,才不容易引发争议。 。 5、 审查工资、补助和奖金条款:此类条款涉及到劳动者的经济权利。关于劳动合同中的工资金额,不仅是加班费的计算基数,也是经济补偿金、生活补助费等的计算 ...
//www.110.com/ziliao/article-247420.html -
了解详情
。一般情况下,劳动合同中相关条款应当包括对违约的情形、赔偿的范围、处罚的方式、违约金的计算方法、违约金的数额等内容作出明确约定,才不容易引发争议。 。 5、 审查工资、补助和奖金条款:此类条款涉及到劳动者的经济权利。关于劳动合同中的工资金额,不仅是加班费的计算基数,也是经济补偿金、生活补助费等的计算 ...
//www.110.com/ziliao/article-183945.html -
了解详情