机构的组织法均由中央立法机关制定，包括这些机构产生的具体方式、行使职权的程序等等，其实施主体也是中央机关。如根据《1867年宪法法案》，加拿大议会有权 。[56]在劳动法方面，一些特殊的商事活动及企业（如银行业、航海、航空、造船业、跨省铁路及传播业等）的退休金、劳动补贴及人员培训、就业安置等内容，以及 ...
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见于《合同法》、《劳动法》和《反不正当竞争法》中的赔偿损失。虽然《反不正当竞争法》规定有损害赔偿和停止侵害，但该法中的停止侵害是指行政执法措施， 但能否得到通过或何时通过尚不得而知。从该送审稿的内容来看，规定了商业秘密的构成要件、侵权行为及责任承担等共计39条。但笔者认为该送审稿不够完善，还应包含以下 ...
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中文多作解除合同），内容和法理很简单，以至德国民法典没有形诸笔墨，一般德国债法教材对此也很少提及。此种协议解除于劳动法却很重要；本文碍于 实质性原因，或者证明性别是雇员受雇不可缺少的前提。如果性别歧视成立，雇主承担解雇无效的法律后果。[25]归入德民典第612a条的禁止处罚规则（Massregeln） ...
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中文多作解除合同），内容和法理很简单，以至德国民法典没有形诸笔墨，一般德国债法教材对此也很少提及。此种协议解除于劳动法却很重要；本文碍于 实质性原因，或者证明性别是雇员受雇不可缺少的前提。如果性别歧视成立，雇主承担解雇无效的法律后果。[25]归入德民典第612a条的禁止处罚规则（Massregeln） ...
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企业的罢工。 [51]当然，罢工权入宪的路径除了修宪之外，从宪法第37条的人身自由中推导出罢工权也是一种思路。 [52] （三）提高集体劳动权的 人权保障篇》第187页，元照出版有限公司1999年版。 [24] 具体内容可参见黄越钦著《劳动法新论》第296－297页，中国政法大学出版社2003年版。 ...
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见于《合同法》、《劳动法》和《反不正当竞争法》中的赔偿损失。虽然《反不正当竞争法》规定有损害赔偿和停止侵害，但该法中的停止侵害是指行政执法措施， 但能否得到通过或何时通过尚不得而知。从该送审稿的内容来看，规定了商业秘密的构成要件、侵权行为及责任承担等共计39条。但笔者认为该送审稿不够完善，还应包含以下 ...
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建立在承认雇佣方和劳动者实力的差别之上的。在劳动者处于弱势的情况下，劳动法对劳动契约中对劳动者有实质性影响的内容，如契约的缔结、工资、工时、工作条件 [26] 主流观点认为法哲学和政治哲学是有区别的：前者着重讨论法律本身的规范性问题，主要是进行实证分析，研究法律本身是什么的问题；而后者则讨论法律应当 ...
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工资基数这样一些与劳动者过去劳动内容和成果相联系的内容。显然公开讨论的一审稿基本上符合这一学说的要求，也满足了学者对《劳动法》改造的基本设计。就用人单位 （一审稿）》第39条。 [⑤]参见《劳动合同法》第47条。 [⑥]实际执行的方案与笔者的建议略有不同。笔者希望建立一条上封线，而实际上是建立了两条： ...
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建立在承认雇佣方和劳动者实力的差别之上的。在劳动者处于弱势的情况下，“劳动法”对劳动契约中对劳动者有实质性影响的内容，如契约的缔结、工资、工时、工作 [26] 主流观点认为法哲学和政治哲学是有区别的：前者着重讨论法律本身的规范性问题，主要是进行实证分析，研究法律本身是什么的问题；而后者则讨论法律应当 ...
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，中国大百科全书出版社1993年版，第39-48页。）在私法领域，传统法律结构划分界限的模糊是这种后现代征兆一种具体体现：公私法之间的界限、民与商的界限、 端赖于政治事件。理论不仅包括理想也包括描述：理论必须作出的选择就是在社会应当是什么的概念中，以及在社会是什么的概念中进行选择。这些选择既不是任意性 ...
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