事故遭受人身损害,雇主应承担民事侵权赔偿责任,而劳动关系中劳动者发生工伤事故,用人单位应适用工伤保险赔付。且工伤保险赔付与民事侵权的赔偿范围亦不相同,工伤 ,除法律另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。而对于雇佣关系产生的纠纷,则适用民事争议处理程序,当事人可以采用仲裁或者诉讼的解决方式。当事人可根据 ...
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,无护理依赖,原告为此支付鉴定费300元。后双方因工伤待遇赔偿发生纠纷,2012年10月原告向汤阴县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,该仲裁委于2012年12月 工资25%的经济补偿金,不符合该条的规定,因对于停工留薪期时间和工伤赔偿双方发生争议,被告并不存在克扣或无故拖欠原告工资,以及拒付延长工作时间 ...
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高额保险费;第三,受害人可以选择获得工伤保险待遇或者民事损害赔偿;第四,民事损害赔偿与工伤保险待遇实行差额互补。鉴于工伤保险实行社会统筹和用人单位无过错 人民法院关于印发全省民事审判工作座谈会纪要的通知》第(一)关于劳动争议案件的处理问题,第(六)关于工伤保险待遇纠纷案件的处理问题规定:“如果劳动者的 ...
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计算,并无不合理不合法之处,完全是按照法律规定来判的。 【评析】 在劳动争议纠纷的案件中,经常有因工致伤致残的情况。在这一类案件中,除了要适用 大的人身和精神痛苦和巨大的经济损失。在计算工伤赔偿时,我们应严格按照法律规定。保护劳动者的合法权利,这正是劳动合同法等相关法律的立法意图。 (作者单位:江西省 ...
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还可请求公司支付拖欠工资25%的补偿金。 技巧二:同时申请多种赔偿。 深圳劳动纠纷律师深圳劳动纠纷律师电话济南某建筑股份有限公司员工梁某在该公司承建的小区工程 某可以同时要求人身损害赔偿和工伤赔偿。 技巧三:注意时效,简化程序。 陈某今年3月3日被用人单位辞退,当日因为补偿金的问题与用人单位发生争议。 ...
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时》、《法制中国》《经济与法》等多家媒体报道关注。本律师突出专业领域是无罪辩护、婚姻家庭纠纷法律实务、继承纠纷法律实务、劳动纠纷法律实务、合同纠纷法律实务 社会影响大的公益案件有较深的研究。 劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷,李顺涛律师办理过上百起劳动争议 ...
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偃师市第一职业中等专业学校(下简称一职专)。原告杜晓东诉河南省前进科技发展有限公司工伤赔偿纠纷一案,本院审理后,作出(2008)偃少民初字第2号判决书,被告前进公司 指过长,应承担一部分赔偿责任,该事由与本案的工伤赔偿不属同一法律关系,对该辩诉理由本院不予采信。原告其他请求,不符合劳动法律政策之规定, ...
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伤残等级工伤赔偿标准: 1、一次性伤残补助金赔偿标准为16个月的本人工资,但最高为193776元、最低为38755.2元; 2、保留与用人单位的劳动关系, 部法学论著。每年主办上百起诉讼和非诉讼业务,实践经验丰富。擅长医疗纠纷、人身损害赔偿及刑事辩护等方面法律业务。同时担任过多家企业法律顾问,协助企业 ...
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,应予受理;(即用人单位如果败诉,则要承担相应的本应由保险基金支付的工伤、失业、生育、医疗赔付,这个成本和风险是相当大的,针对生育、危险工种、 办法》)2、因用人单位迟延转档或将档案丢失,劳动者要求用人单位赔偿损失的纠纷,属于劳动争议案件受理范围,公安机关在特定历史时期接收部分社会人员的档案引发的纠纷 ...
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生,男,江西同圆律师事务所律师,特别授权代理。 原告康继诚与被告信丰县供电有限责任公司工伤赔偿纠纷一案,本院受理后,依法组成合议庭,公开开庭进行了审理。 原、被告双方提交的证据可以证实,本院予以认定。 本院认为,工伤赔偿是用人单位与劳动者的劳动关系,其赔偿是适用无过错责任原则,即只要劳动者被认定为工伤 ...
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