形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由 经济补偿金。 问题2：同上案例，如果2008年5月30日公司强行解除劳动合同，该如何支付经济补偿？ 【解读】：用人单位解除劳动合同的，按照新法和旧法一般 ...
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的正当行为，而非违法解除劳动合同的行为。用人单位解除劳动合同后，劳动者也无权要求支付经济补偿金。 案例四、工会主席的劳动合同期限延长至任职期满 【裁判要旨】基层 被氢氟酸烧伤，后被认定工伤、九级伤残。事发后，公司仅支付顾某部分医疗费用，其余工伤保险待遇均未支付，公司未依法为顾某办理社会保险。某门窗公司 ...
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企业应继续与小冯履行劳动合同。【案例2】去年12月4日，在方芯劳动合同终止前人事部经理王力找到他，正式向其提出终止劳动合同的意向，同时，将一份 有难以治疗的疾病，在医疗期满后，应终止劳动关系，办理退休退职手续，享受退休退职待遇；在医疗期内尚未病愈而被用人单位解除劳动合同的职工，应按照原劳动部制定的《 ...
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某时，没有对刘某是否与原单位解除劳动合同关系作初步审查，就招用尚未解除劳动合同的刘某，结果导致自己连带赔偿责任。这个案例再次提醒HR在招聘人员时，应验明 ，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。由此可见，医疗期届满解除劳动合同的条件有两个，一是劳动者 ...
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；依法追究过刑事责任；就医且医疗期满后不能正常工作；培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作等。用人单位在试用期内解除劳动合同负有举证义务，部分情形还 理由强行解除劳动合同。根据统计年鉴（2013年），在劳动争议案件中解除、终止合同案件占22.23%[4]。西安市劳动争议仲裁委员会负责人在访谈中提到的案例很 ...
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两种户籍类别，农民工和城镇劳动者在某些方面则不可能享有完全相同的待遇，例如粮食补贴、医疗保险等方面。因此，农民工劳动合同的内容也不可能与城镇劳动者的劳动 工作满一年，本单位已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据其工作时间的长短，对其支付一次性生活补助。补助的 ...
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两种户籍类别，农民工和城镇劳动者在某些方面则不可能享有完全相同的待遇，例如粮食补贴、医疗保险等方面。因此，农民工劳动合同的内容也不可能与城镇劳动者的劳动 工作满一年，本单位已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据其工作时间的长短，对其支付一次性生活补助。补助的 ...
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伤害的案件，确认工业事故致雇工伤害采用无过错责任原则。这一历史性的案例，导致法国于1898年4月制定了《劳工赔偿法》，确立了工业事故致劳工死亡、伤害 工资，十级伤残为6个月的本人工资。第二，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤 ...
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元。兴达公司不服，向本院提起诉讼。在审理过程中，本院发现双方当事人争议的焦点问题在于解除劳动合同期满后用人单位与劳动者未办理续订或终止手续而形成的事实 事实劳动关系，应当支付经济补偿金，并按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）之规定处理。即按以下三种情况处理：①如果劳动者 ...
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元。兴达公司不服，向本院提起诉讼。在审理过程中，本院发现双方当事人争议的焦点问题在于解除劳动合同期满后用人单位与劳动者未办理续订或终止手续而形成的事实 事实劳动关系，应当支付经济补偿金，并按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）之规定处理。即按以下三种情况处理：①如果劳动者 ...
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