申请仲裁,请求裁令公司支付其未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金、劳动合同期满前剩余期间10个月的工资。2001年11月15日,仲裁委员会作出裁决, ,仲裁委员会竟然不支持女职工关于哺乳期工资的仲裁请求;四是把本属单方解除劳动合同的情形,认定为协商解除劳动合同的情形,案例二明明是用人单位单方书面辞退 ...
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申请仲裁,请求裁令公司支付其未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金、劳动合同期满前剩余期间10个月的工资。2001年11月15日,仲裁委员会作出裁决, ,仲裁委员会竟然不支持女职工关于哺乳期工资的仲裁请求;四是把本属单方解除劳动合同的情形,认定为协商解除劳动合同的情形,案例二明明是用人单位单方书面辞退 ...
//www.110.com/ziliao/article-9251.html -
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包括可得利益损失,至少应赔偿劳动者劳动合同期满前剩余期间的全部劳动报酬。只有这样,才能有效遏制用人单位随意解除劳动合同的行为;只有这样,才能体现我国 用人单位不为劳动者缴纳社会保险费和不依法支付劳动者工伤、医疗待遇等情形迫使劳动者提出解除劳动合同,应否支付劳动者经济补偿和赔偿金规定不明。对经济补偿金和 ...
//www.110.com/ziliao/article-237983.html -
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包括可得利益损失,至少应赔偿劳动者劳动合同期满前剩余期间的全部劳动报酬。只有这样,才能有效遏制用人单位随意解除劳动合同的行为;只有这样,才能体现我国 用人单位不为劳动者缴纳社会保险费和不依法支付劳动者工伤、医疗待遇等情形迫使劳动者提出解除劳动合同,应否支付劳动者经济补偿和赔偿金规定不明。对经济补偿金和 ...
//www.110.com/ziliao/article-237943.html -
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最高法院公报案例: 医疗期内劳动合同期满,劳动合同应当延续至医疗期满时终止 2013年《最高人民法院公报》第6期第45-48页: 梁介树诉南京乐府餐饮管理 ,并办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇。 第八条医疗期满尚未痊愈者,被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。 第九条本规定自一九九五年 ...
//www.110.com/ziliao/article-461236.html -
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《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》规定,劳动合同制工人或农民工患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作被解除劳动合同的,由企业发给相当于 的当然附件。但从现在许多此类劳动争议案例的处理结果来看,用人单位内部规章制度是否是劳动合同的当然附件值得探讨。 合同必须由双方或多方当事人意思表示一致,即 ...
//www.110.com/ziliao/article-183948.html -
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权利;劳动者不胜任工作的,医疗期满的,客观情况发生重大变化的,用人单位在履行一定的程序后,可以提前30日书面通知劳动者解除劳动合同。案例1中,单位解除 由于个人原因辞职应当向单位支付违约金,但是单位要求其支付培训损失和给单位生产带来的经济损失5万元,显然证据不足。如果杨小姐是在试用期内辞职,就无须承当 ...
//www.110.com/ziliao/article-109183.html -
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书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由 劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。"同时,在《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)第六条中规定:"劳动者患病 ...
//www.110.com/ziliao/article-370198.html -
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解除劳动合同。 2、如果劳动者是在试用期满履行劳动合同期间患了精神病的,在医疗期内用人单位是不能解除劳动合同的。《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者 因李兰父亲未获得授权而归于无效。 3、医疗期满后,患精神病的劳动者经鉴定确实丧失劳动能力的,用人单位可以解除劳动合同,并由用人单位发给相当于本人标准工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-369984.html -
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形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从 合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 案例: 范美忠1997年毕业于北京大学历史系,在都江堰的民办学校光亚学校任语文教师。因为他在 ...
//www.110.com/ziliao/article-512834.html -
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