、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，因原告作为用人单位未能提供证据证明被告于2004年3月离职的事实，本院对被告与原告建立 四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条之规定，判决如下： 一、原告长沙金泰机械实业有限公司于本判决书生效之日起5日内支付被告 ...
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，拟证明被告计算机学院单位失窃案发生与原告工作失职有关； 7、劳动仲裁决定书，拟证明原告与被告计算机学院之间的劳动争议纠纷经过仲裁裁决的事实； 8、养老 劳动者加班工资，对该证据本院予以认定；对于原告提交的证据2，被告计算机学院提出异议，认为该证明不能作为原告索要加班费的证明，本院认为被告计算机内设 ...
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。原高速管理鹤壁分局改制为第三人安新分公司作为原告高速公路公司的分公司。 本院认为：按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款规定，仲裁时效因 问题的解释》第十条“用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人”的规定，本案中金勇生前劳动关系的相对人应变更为第三人 ...
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原告伤残程度为二级伤残，该证据只证明原告的伤情，作出鉴定的机构不具备劳动能力认定的资格，不作为认定原告劳动能力的依据；3、赣告字第803047号残疾 对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”： （一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的， ...
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法院，不仅浪费司法资源，而且可能激化劳动者和用人单位的矛盾，不利于和谐稳定。 对以下几种典型、常见的劳动争议仲裁时效的起算点，笔者认为宜这样确定： 1. 败诉方起诉后其诉讼请求法院不予支持，法院在判决书上不能只判决驳回原告的诉讼请求，应在判驳的同时，对仲裁裁决书上的给付内容在判决主文中予以表述，否则 ...
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证据证实的法律事实。文书中，对原告的诉请、理由及提供的证据，被告的答辩、理由及提供的证据，庭审经过质证的证据哪些可以作为证据采用（即哪些证据是有效 而拒绝为职工办理档案移交和待业保险金、养老保险金的转移手续而发生的劳动争议，裁决要求用人单位为劳动者办理移交档案手续的，也应写明期限和逾期不办给劳动者造成 ...
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该郭原为西山门会计，原告接收了西山门，郭福信自然也就是旅游总公司职工，法律规定，分立前发生的劳动争议，由分立后实际用人单位为当事人。依协议分立 实际用人单位，其成为该劳动争议适格的当事人并据此承担责任符合法律规定，故对原告主张主体资格不适不予支持。被告陕西华山管理局分立后作为纯行政单位，没有承受原陕西 ...
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；至于2000年7月至2000年11月的社会保险，因原告的社会保险一直由真美公司办理，原告作为真美公司的负责人应该清楚社会保险的办理情况，应推定原告 第二，一审判决对法律理解错误，将“劳动争议发生之日”理解为 “侵权之日”，有悖于《劳动法》的立法本意。本案的劳动争议发生之日，被上诉人已经确认为2003 ...
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侯慧英与被告楚惠、第三人中国人民解放军96531部队后勤部为劳动争议纠纷一案，原告侯慧英于2003年2月27日向本院起诉，本院于当日 涧西区劳动仲裁委员会作出的(2002)第35号仲裁裁决书不服依法享有诉讼的权利，由于仲裁委错列当事人，侯慧英在撤回中国人民解放军96531部队军人服务社作为原告的起诉 ...
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劳动合同应当提前三十日书面形式通知用人单位，因而五原告的行为不符合法律规定，本案被告虽未解除与原告的劳动合同关系，可由于原告的主动解除，造成了事实上的劳动 杨小芳400元；⑤彭翠兰900元；五、驳回原告的其他诉讼请求；六、上述应当履行给付的期限自本判决书生效后15日内履行完毕。本案案件受理费10元，由 ...
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