合同，申请人从未休过带薪年假，某公司也未为申请人缴纳社会保险，未向申请人支付防暑降温费。按照某公司公司规定每月最多休息四天，平均每周休息一天，即便 。案件焦点：劳动者不同意签订劳动合同，用人单位是否需要支付双倍工资。案件评析：《劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系， ...
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某某向深圳市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求：一、支付未签劳动合同的双倍工资差额50000元；二、支付解除劳动合同的经济补偿金10000元。该会于2011 。根据以上规定，如果劳动者不愿意签订劳动合同，用人单位应当采取的正确措施是终止劳动关系，如果用人单位不终止劳动关系继续用工的，根据《中华人民共和国 ...
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雇用劳动者，但是不与劳动者签订任何合同。《劳动合同法》禁止事实劳动关系的存在，规定用工单位必须自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，不签订劳动合同的，需要支付双倍工资。由此可见，无效合同与事实劳动关系是两个不同的概念。在无效合同的情形下，用人单位应当向付出劳动的劳动者支付相应的劳动 ...
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应自用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同，否则，得从第二个月起向员工支付双倍工资。据此，王女士可以单位未签订书面劳动合同，要求单位支付11 起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，而用人单位违法解除劳动合同应当支付经济赔偿金，按工作年限，每满一年一个月工资 ...
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他所在的项目部已经完工，要将他辞退。 小赵知道未签劳动合同用人单位是需要支付双倍工资的，但不知道续约时不签劳动合同是否同样补偿，因此来我中心 不续约须支付双倍工资 针对上述问题，本案中该公司虽然按照事实劳动关系给付了员工解除劳动关系的经济补偿金，但由于双方未及时续签劳动合同，该公司应当自劳动合同期满 ...
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企业用工未签劳动合同 被判支付双倍工资 发布：2013-01-19 来源：中国法院网 中国法院网讯 (端学锋)近日，江苏省泰兴市人民法院对原告曹某与被告江苏输送带 未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年 ...
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，用人单位都应在一个月内与员工签订劳动合同。 即使用人单位给予的岗位、薪酬待遇优厚，也不存在恶意不签订合同的情形，并且在与员工解除合同时补签了劳动合同，仍然不能免除其支付双倍工资的责任。劳动者有权利要求公司支付在没有签订劳动合同期间的双倍工资差额。 用人单位就此问题应当注意，对于已录用仍然没有签订 ...
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他所在的项目部已经完工，要将他辞退。 小赵知道未签劳动合同用人单位是需要支付双倍工资的，但不知道续约时不签劳动合同是否同样补偿，因此来我中心 不续约须支付双倍工资 针对上述问题，本案中该公司虽然按照事实劳动关系给付了员工解除劳动关系的经济补偿金，但由于双方未及时续签劳动合同，该公司应当自劳动合同期满 ...
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人仲字(2013)第0408号仲裁裁决书，用人单位浙江省东海建设有限公司因拒绝与职工李兴春签订书面劳动合同被裁支付双倍工资77000元。基本案情：李兴春于 上称之为事实劳动关系。这些条款对签订劳动合同的时间以及事实劳动关系的法律责任进行了严格的规定。应当说，其中制定的处罚规则是非常严厉的。对于用人单位 ...
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签订无固定期限劳动合同 一、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满 倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍工资。”此条所指的是依法应当签订 ...
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