静态爆破，并载明参加这次会议的有攀钢设计院、攀钢总调度室、攀钢工程计划处及合同预算处、南建司等单位。4．1994年3月12日加盖攀钢设计管理处印章的《炼铁厂铸铁机 会为南建司多签工程上石方量。3．1995年6月29日、1995年9月22日攀钢审计处对温泽毅的询问笔录及炼铁厂劳动人事科1995年9月22 ...
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相互联系又相互独立组成的一种劳动和人事的共同体。简单地说就是：派遣单位与用人单位签订《劳务派遣合同》，派遣单位向用人单位派遣人员并与派遣人员签订 民营企业董事长、总经理、人力资源总监、经理、工会及劳动关系相关专业人士；国内外各人力资源专业服务机构；各科研、院校从事劳动合同及人力资源研究的人士。 【课程 ...
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这些人来时拿的收据都是白条，并没有单位和劳务输出办的章。（6）证人范XX（河南高速公路公司三门峡分公司人事科长）证言，证明通达公司2007年5、6 发100元生活费，试用期3个月每月发400至500元，考试过后正式上班签劳动合同，合同2年签订一次，成为正式职工后每月工资大概是1000多元并且公司缴纳三 ...
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，劳动者身份的取得意味着劳动者与用人单位建立了劳动关系，其标志是双方订立书面或者口头形式的劳动合同，明确约定双方的权利和义务。 [1]在公法意义上， 机械，完全没有考虑劳动者应当具有从属性，因而常常把总经理、人事经理等雇主代理人也认定为劳动者，甚至要求企业依法向此类人员支付巨额加班费、奖金或者经济补偿 ...
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徐保金。被上诉人（原审被告）广西新裕丰市场开发有限公司。法定代表人苏子活，经理。被上诉人（原审被告）广西新裕丰市场开发有限公司崇左东盟商业广场分公司。负责人李 标准赔偿：即经常居住地和主要收入来源均为城市；但上诉人并未能举证证实任初勇的主要收入来源在城市(如用人单位出具的工作证明、劳动合同、工资单、 ...
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。 带着老杨的疑问，记者采访了该公司的人事经理，他介绍，公司当初和老杨夫妇俩签订的劳动合同里已经明确用工方式是非全日制用工，按照相关规定， 一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不必向劳动者支付经济补偿金。 黄虓告诉老杨，依据他们和公司签订的劳动合同，双方属于非全日制的用工形式，所以公司未 ...
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、因单方解除劳动合同而应支付给原告的补偿金等。根据申请人自己所列表格，自1997年3月至6月，有王×、民ZTJ结杂志社等11家单位和个人起诉申请人 营业费用及场地使用费，由被申请人向娱乐城派遣财务主管、人事主管和收银员，对娱乐城的财务、统计和人事等实行监督，娱乐城的保险手续由被申请人办理以及娱乐城经营 ...
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、因单方解除劳动合同而应支付给原告的补偿金等。根据申请人自己所列表格，自1997年3月至6月，有王×、民ZTJ结杂志社等11家单位和个人起诉申请人 营业费用及场地使用费，由被申请人向娱乐城派遣财务主管、人事主管和收银员，对娱乐城的财务、统计和人事等实行监督，娱乐城的保险手续由被申请人办理以及娱乐城经营 ...
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郭××是副总工程师、张鹤是副总经济师、其是副经理。班子成员的任命中州铝厂没有下有文件。中铝建公司在研究重大人事任免、确定年度计划、重大的资金使用、中州铝厂 出的不知道。中州铝厂发的正常奖金和公司自己发的奖金没啥区别。成立焦作市银城建筑安装公司时股东有中州铝厂、中州铝厂劳动服务公司、李×、葛××及自己。 ...
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