单位辞职后档案如何处理 -全站搜索

关于离职问题的咨询

该如何维护我们这些弱势员工的权益？防止公司漫天要价？ 3.递交辞呈后，一般公司领导会采取拖延时间，强行扣押留人甚至谈话恐吓等手段进行教育，如果递交辞呈超过一个月，，不能辞职？不受法律保护？ 4.单位如果能放人的话，想把自己的档案转移至人才市场，这个时候该如何操作？单位拖延不给转移该如何处理？是否还要 ...

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关于离职问题的咨询

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申碧红与中国人民保险公司京山县支公司劳动争议案

红以编制问题得不到解决，绩效工资得不到兑现提出辞职申请，在未获批准的情况下，擅自离开工作岗位到其他单位就岗，其行为属严重违反劳动纪律的行为。京山对劳动合同的解除则过于武断。保险公司的职工改做保险代理人时是否必须解除劳动合同以及如何处理并无不言而喻的结论，尚待双方协商。而这一协商的内容显然不属保险代理 ...

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关于被告人闫天学故意销毁会计账簿、会计凭证一案一审刑事判决书

广告中心主任闫天学因提出辞职及广告中心实物保管员王秋均因办理退休手续，因此二人为王秋均保管的广告收入实物抵账部分的收支账簿、凭证如何处理问题多次向总编辑葛月7日在南阳市第一看守所供述：去年省里查各单位“小金库”，报社领导都很重视，葛总和任总多次找我谈如何处理我们广告部的帐目资料。98年我任广告部主任 ...

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办理劳动案件全程攻略（北京）

的；七、劳动者提前解除劳动合同，没有按照劳动合同的约定支付违约金，从而用人单位扣留劳动者档案，不办理保险转移引起的争议。主要就是这七个方面，还有要求用人去弥补，却千方百计的想出各种办法逼迫劳动者主动辞职，从而达到不支付或者少支付补偿金的目的。就如何对付单位的这种做法，有很多劳动者咨询过我，因为自己 ...

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科诺华麦修斯电子技术(北京)有限公司诉北京国诺喷码科技有限公司等侵害商业秘密纠纷案

华的资料。王彦明说这是侵权，而且他和科诺华公司有协议，辞职后3年内不能在本行业工作。后王永喜反复做王彦明的工作并表示如果出现纠纷由公司承担，不会有王彦明个人的事。对于被告单位及被告人王彦明、王卫刚、王永喜的辩护人所一致提到的如何正确认定本案侵犯商业秘密行为给权利人造成重大损失的问题，法庭 ...

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劳动和社会保障部关于开展劳动保障政策咨询活动的通知

基本医疗保险的基础上实行了医疗补助政策，企业职工超过封顶线以上的医疗费用如何处理？公务员发生超过基本医疗保险最高支付限额以及个人自付医疗费超过一定数额以上的人员、登记失业的人员以及破产、兼并企业的退休人员，其档案及日常管理服务工作要从原用人单位转到职工户口所在地或常年居住地的街道统一管理。街道办事处 ...

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员工有错在先，公司可以不予办理离职手续吗？

手续擅自离职，约定了服务期的劳动者未支付违约金而离职，未归还公司借款的劳动者辞职。公司是否可以在劳动合同中约定劳动者离职应先履行支付违约金、返还借款等客户资料应如何处理依据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的 ...

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营业秘密与竞业禁止条款实务解析

如竞业禁止条款中有部分不合理，有部分合理时则应如何处理，美国各州法院发展出三种不同处理方式[22]：（1）全有或全无原则（all or nothing 专题）的主要研究人员，在攻关研究不得调动到其它单位。离休、退休、停薪留职、辞职或调职的人员，在离开原单位一年之内不得从事与攻关内容相同的技术工作」 ...

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古向东与工商银行张掖分行劳动争议纠纷一案

了新疆，除名决定没有送达原告。大概过了两、三年也就是1993年或1994年，原告来单位，问他的事情如何处理下了，证人就明确地告诉原告已被单位除名了的事实。而被告辩称，由于时间久远，当时的工作人员已调动及档案的保存等客观原因，无法证明当时除名决定作出后是以什么方式送达原告本人的，但可以肯定原告是知道其 ...

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