上诉人，合同到期后不再续签合同的行为，由于劳动合同的签订必须双方意思表示一致，双方均具有是否与对方签订固定期限劳动合同的权利，珠江公司决定不与 人自1994年至2000年7月期间需交纳社会保险基金数额支付未参加社会保险的补偿，即27360元(相当于工资的20%)；2、由被上诉人承担本案诉讼费用及仲裁 ...
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上诉人，合同到期后不再续签合同的行为，由于劳动合同的签订必须双方意思表示一致，双方均具有是否与对方签订固定期限劳动合同的权利，珠江公司决定不与 人自1992年至2000年7月期间需交纳社会保险基金数额支付未参加社会保险的补偿，即30240元(相当于工资的20%)；2、由被上诉人承担本案诉讼费用及仲裁 ...
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上诉人，合同到期后不再续签合同的行为，由于劳动合同的签订必须双方意思表示一致，双方均具有是否与对方签订固定期限劳动合同的权利，珠江公司决定不与 人自1992年至2000年7月期间需交纳社会保险基金数额支付未参加社会保险的补偿，即17280元(相当于工资的20%)；2、由被上诉人承担本案诉讼费用及仲裁 ...
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上诉人，合同到期后不再续签合同的行为，由于劳动合同的签订必须双方意思表示一致，双方均具有是否与对方签订固定期限劳动合同的权利，珠江公司决定不与 人自1992年至2000年7月期间需交纳社会保险基金数额支付未参加社会保险的补偿，即36480元(相当于工资的20%)；2、由被上诉人承担本案诉讼费用及仲裁 ...
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乙方所更新的器械等。 第三十五条本合同期满前_______个月，双方就续签事宜进行商议。甲方对合同到期的租赁价格有权进行调整。 第三十六条本合同未 经营______园会所之日起继续沿用。2．家庭年卡和个人年卡在有效期内甲方按每卡每月______元的标准给予乙方补偿。3．所有计次卡甲方不予乙方补偿。4 ...
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给予 经济补偿金，公司全额支付经济补偿金，并未支付代通金。 2.劳动合同到期后没有续签书面合同，但是仍然存在劳动关系的，是否需要支付双倍工资？ 关于2013 的打卡记录抵扣年休。 本人觉得不合法 4.公司是否存在违法辞退，可否要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。 个人观点：未提前30天书面通知未支付 ...
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6月14日到期，但公司的人力资源部人员一直都无提前一个月或当日提醒我合同到期，是否续签订一事，直到本人6月17日左右去人事问时，他才告知我合同期，但因 原因，本人与公司没有达成一致而决定不再续签合同，按劳动法是应该补偿二个月工资，但当时因个人对公司还是有一些感情，好聚好散，不想把事情闹得太僵，最后双方 ...
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。我们厂在徐州设置一个公司总部，而我和另外5个人留在徐州总部工作，合同继续延续，不给买断补偿。我是2005年4月签署的10年期合同，2015年4月到期，如果合同到期公司不给我续签合同，那么我还能得到补偿吗？补偿年限是10年吗？好像新劳动法是2008年实行的，是不是 ...
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事实亦毫无根据，与事实不符。反诉原告杨烈清诉称：反诉原、被告签订《承包合同书》，合同到期后，尚有原材料等在厂未予清理，但反诉被告却违背合同擅自动用并处置 元，其赔偿的金额不足以补偿对方损失的，按实际损失计赔。合同订立后，被告杨烈清进行了承包经营至合同期满。合同期届满后，双方未续签合同，但仍由杨烈清承包 ...
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我想请问下 我的劳动合同月底到期 单位需要我写一份有关于我个人为何不续签的原因报告以及个人不续签申明 我需要写吗？还有 我在任职期间有扣每个月 一万 之后每多工作一年就给1万元的失业补偿 不过只有口头协议 我总共工作5年多，单位说我这种情况属于自己不续签合同 所以没办法申请失业补偿金 这合理么？ 不懂 ...
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