借的100万元款项，原定借期三个月，已经到期。但因工程款回收不及，归还时间请求集团公司给予宽容延，延期三个月至一月中旬连本带利一并归还”。2001 时效的限制，时效从损失开始之日起算。 ㈤保证合同无效时保证人的法律责任 根据《担保法》第五条第二款：“担保合同被确认无效后，债务人、担保人、债权人有过错的 ...
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法国劳动法规定：只有在双方协议、一方犯有严重过错或不可抗力时，才能解除尚未到期的劳动合同；假如雇主违反这一规定，雇员有权得到损害赔偿，数额至少为 在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中以法律条文的形式，明确规定用人单位违法解除劳动合同的法律责任。﹙一﹚规定用人单位承担违法解除 ...
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借款合同法律关系，二是原告与甲银行之间抵押合同法律关系，三是原、被告之间委托提供抵押的法律关系。①前二种法律关系虽并非本案审理范围，但与本案有所关联 主债务人履行债务迟延时；4、债权人依确定判决令保证人清偿时。②上述规定仅涉及保证责任，但第三人提供抵押、质押等担保与保证性质相同，只是保证是以保证人全部 ...
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事后甲方还是退还了预付款给 乙方，并出售给第三方丙方。乙方告甲方在未办理终止合同前卖给第三方，要求赔偿，合理吗，诉讼费应该谁出？谢谢，但是乙方说甲方 说甲方没有办理终止合同需要负法律责任，请问是否需要付法律责任。因为乙方定金是现金没有银行转账小票，但是甲方因乙方没有按时支付定金退还定金后是有银行小票的...
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过失责任，这就涉及到第三人缔约过失责任问题。在租赁合同中，因出租人的过错导致租赁合同与转租赁合同无效，出租人法律责任认定，成为我们在理解第三人缔约 》第73条规定：因债务人怠于行使其到期债权，对债权人造成损害的，债权人可以向人民法院请求以自己的名义代位行使债务人的债权，但该债权专属于债务人自身的除外。 ...
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正当程序。雇主解雇雇员如果缺乏正当事由或违反正当程序将承担不当解雇的法律责任（违反解雇的程序也构成不当解雇，本文主要讨论在雇主缺乏实质性正当事由时 的解雇行为没有正当事由，雇主也无需承担责任。[7]746-747 但是，如果双方的合同是定期合同，且雇主在合同到期之前解雇雇员，法院通常会判决被告赔偿原告 ...
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人和被保险人。保证合同的法律主体不具有双重身份，就是债权人、债务人和保证人。第三，从是否有偿来看，保证保险合同为双务有偿合同，保险人履行保险责任是以收取保险费 保险的代位求偿权也当然应当适用。否则，当借款投保人到期故意不履行还贷义务，保险人承担保证义务后其损失就难以弥补，有故意放纵按揭人违反诚信行为之 ...
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正当程序。雇主解雇雇员如果缺乏正当事由或违反正当程序将承担不当解雇的法律责任（违反解雇的程序也构成不当解雇，本文主要讨论在雇主缺乏实质性正当事由时 的解雇行为没有正当事由，雇主也无需承担责任。[7]746-747 但是，如果双方的合同是定期合同，且雇主在合同到期之前解雇雇员，法院通常会判决被告赔偿原告 ...
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遵守正当程序。雇主解雇雇员如果缺乏正当事由或违反正当 程序将承担不当解雇的法律责任（违反解雇的程序也构成不当解雇，本文主要讨论在雇主缺乏实质性正当事由时的 合同，而且雇主在其员工手册或其他承诺中表明雇主只 能基于正当理由解除合同，如果原告对雇主提供无固定期限工作产生了合理期待，则雇主在没有正当事由解雇 ...
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正当程序。雇主解雇雇员如果缺乏正当事由或违反正 当程序将承担不当解雇的法律责任（违反解雇的程序也构成不当解雇，本文主要讨论在雇主缺乏实质性正当事由时 解雇行为没有正当事由，雇主也无需承担责任。[7]746-747 但是，如果双方的合同是定期合同，且雇主在合同到期之前解雇雇员，法院通常会判决被告赔偿原告 ...
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