劳动安全卫生保护的权利”。 我能否根据劳动法第38条的第四款和公司解除劳动合同，并要求公司给予经济补偿吗？ 使用无证司炉工和不合格的上岗证的司炉工违反的是 ，法规？这有什么区别吗？如果是属于行政规章那我还能向公司提出解除合同和支付经济补偿吗？现在的关键是违反了行政规章是否也意味着同时违反了法律法规呢？ ...
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各位律师好，我想了解下，对违反和解除劳动合同后的经济补偿办法，现行有效的法律是哪一部？听说1994年12月发布的补偿办法已作修改，那修改后的法律条文是怎样的？ 谢谢解答。我主要是想知道，公司克扣工资和拖欠工资，我应该依据什么法律进行要求经济补偿， ...
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，所以公司以老板归任后没有适合我的职位为由，单方面要与我解除劳动合同。由于跟公司签的是3年的合同，试用期为6个月，我现在在该公司工作时间才4个多 我能获得什么样的赔偿呢？公司人事老总提前一个月口头告知我解除劳动合同关系的，公司也说给我半个月工资的经济补偿。但是后来听人事的一个同事私下说按理是能获得2个 ...
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公司B继承，劳动条件和报酬不变。 在公司A并入公司B之前，公司需要和员工重新签订劳动合同，以及三方协议（员工同意并入公司B）。 员工甲某不同意签署三方协议以及新的劳动合同，所以根据劳动合同法，公司应该协商解除合同，并支付其经济补偿。 但A和B公司目前进入奖金评定期，但还没有确定最终 ...
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军队转业干部、指令性安置的复退军人以及军转干部随家属等政策性安置人员订立劳动合同，不得约定试用期，劳动者本人要求试用期的除外。 六、用人单位资产性质或者经营 的劳动者字原用人单位的工作年限，不再计算为今后新用人单位与其解除劳动合同支付经济补偿金的工作年限。 七、劳动者因工作需要非本人原因由组织调动转换 ...
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月1日，可是在6月26日通知我要提前解除劳动合同，（我和公司签的是到2013年4月）我的经济补偿怎么算呀？ 补充说明：2007年到2010年4 月到现在的工资是最低3300元最高4500元。在这期间转了劳动关系。 这样的情况经济补偿该怎么算，还有保险怎么算，再有公司一直没给上公积金。 还有今天公司找我 ...
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在6月1日，可是在6月26日通知我要提前解除劳动合同，（我和公司签的是到2013年4月）我的经济补偿怎么算呀？ 补充说明：2007年到2010年4月原公司的工资是最低1800元最高3000元。 老板说原公司的经济补偿单算，我以借钱的明义老板给了我10000元。在此期间没转劳动关系。 ...
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没有调整，而且加班费还是按以前的1100元来算，现在是9.375元/小时，如果按照劳动法或劳动合同法中“未足额支付劳动报酬”来提出与用人单位解除劳动合同，请问08年以前的工作年限有经济补偿吗？另外，我们合同是09年签的，上面是1100每月，但是实际工资构成中另外有个 ...
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，新主任以公司改制为由，并说我是属于主动辞职的不属于公司辞退，所以拒绝支付经济补偿金。 因为我去年通过了二级建造师，了解到合同法的一些内容。所以以下是我认为可 ，按一年计算；不满六个月的，像劳动者支付半个月的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。” 我的疑问有两个 ...
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日，合同到期后，中国移动就不再续约，终止劳动合同，请问单位支付我的经济补偿应该怎么算，是劳动法2008年1月1日开始实施到2010年12月31日，还是 日开始工作到2010年12月31日，究竟我有7个月补偿时间还是3个月的补偿时间,还有劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资，该怎么算，希望用 ...
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