三春节放假后再没有回公司上班，过了几天，单位按依法制定并已告知张三的“员工手册” (如员工无故旷工3天，视为自动离职，用人单位可以解除劳动合同的规定) ;单位因此“举证不能”，就极有可能导致企业“实体合法但程序没做足”使相关决定因无效而败诉。因此，用人单位在员工离职发生纠纷时应当收集并出示下述证据：1 ...
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采取以不服从公司安排为由予以处罚甚至辞退。这种做法显然是违反法律规定的。 结合用人单位制定的员工手册分析，实践中的加班形式有三种，其一是公司安排员工 的正常工作时间工资如何界定呢？实践中很多用人单位将基本工资作为计算加班费的基础是否合法？ 《深圳市工资支付条例》第四条对正常工作时间工资予以界定，该条 ...
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我进厂时由于种种原因用了假的计生证，现在被厂里给查出来要解雇我们。因厂里的员工手册上有规定要是被厂里给解雇的话就扣发年终奖，所以我们这一年干完了但是年终奖却被厂里给扣发了，请问厂里扣发我的年终奖合法吗？是不是我们只要违反了厂里制定的员工手册上的内容被厂里给解雇和扣发我们的年终奖都是应该的吗？？？...
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拖延的，应尽量收集、保留能证明双方存在事实劳动关系的证据，如有对方落款的工资支付单、有对方盖章的员工手册等。 2、 发生劳动争议时，作好几手准备， 社会主义市场经济是诚信经济，也是以人为本经济。一个对自己的员工都不讲诚信的企业，一个罔顾自己员工的基本合法权益的企业，是无法取信于消费者，更无法取信于商业 ...
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您好，我是开书店的，有个员工没有任何说明上班过程就走了，试用期为一个月的，还在试用期中。事后她又回来要求工资。但我们的员工手册规定要按正常手续辞工才能领工资，即辞即走是不发工资的，这样有问题吗？...
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您好，我是开书店的，有个员工没有任何说明上班过程就走了，试用期为一个月的，还在试用期中。事后她又回来要求工资。但我们的员工手册规定要按正常手续辞工才能领工资，即辞即走是不发工资的，这样有问题吗？...
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，提高人才市场建设、管理、经营和服务水平，建设有四川特色的人才市场体系，保护用人单位和求职者的合法权益，现就规范R级人才市场(以下简称R级市场)的 的办事大厅等便捷服务窗口。(三)管理要求1.有专业、精致的业务指南；2.具有对员工服务规范要求的员工手册；3.在目标考核基础上实行绩效考核；4.正在建设 ...
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2012年4月28日至5月28日入职培训了一个月，之后签订两年劳动合同2012年5月28日至2014年5月28日，合同中没有明确约定试用期。单位的员工手册里有试用期规定两个月。之后，2012年8月1日起我才有正式工工资。单位是否违法？为什么？...
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罚款。他会告诉我你被罚款了 只是让你知道 罚金从你的工资里面扣除。他的员工手册里面又没说要罚款。一个月只4天假。而且连续5个月还要每个月压100块所谓的食宿费（辞职的时候有退）请问徐律师这种手段是否合法？ 我应该怎样做 ？...
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公司自定休年假时间短于劳动法规定 这合法吗？ 公司自定的员工手册里 关于年假规定 是一年工龄 只有一天年休假.跟劳动法里满1年10年以下 为5天的规定不同。 请问 公司有权自定年休假时间吗？ 有权缩短年休假时间吗？ 《职工带薪年休假条例》第三条 职工 ...
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