为乙方提供午餐补助，交通补助，其他的福利待遇按照公司《福利制度》中关于试用期员工的福利标准提供。 3，甲方根据乙方业绩考核结果或工作需要调整乙方实习培训期间的 此条款，并自愿遵守。 4，甲方为乙方同意办理意外伤害保险，乙方在实习培训期间患病或在上下班期间发生意外伤害所产生的费用，除保险公司承担的费用外 ...
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与保洁员签订劳务协议，签约时长有规定吗？需要帮他们交社保吗？如上下班途中发生意外，单位有责任吗？算工伤吗？已到退休年龄了，现在公司与他签订协议，如果在协议中写明上下班出意外员工自己负责，合法吗？...
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公司入职时要求员工签署一份协议，协议的大致内容是员工上下班时间发生意外与公司无关，不属于工伤，不签协议不予录用。这样的强制性协议违法吗？有效吗？...
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不是什么保险，所以不予负责。我咨询过有关方面，国家法律明确规定；职工正常的上下班期间发生意外也属工伤范围，难道厂规比国家的法律还大吗？那个所谓的“保证金”收款单位是自己的生产办公室，那还有何意义？对于一个在厂子敬业几年的老员工，于公于私厂子也应表示慰问，他们不但没有，在我的不断恳求下竟威胁 ...
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不是什么保险，所以不予负责。我咨询过有关方面，国家法律明确规定；职工正常的上下班期间发生意外也属工伤范围，难道厂规比国家的法律还大吗？那个所谓的“保证金”收款单位是自己的生产办公室，那还有何意义？对于一个在厂子敬业几年的老员工，于公于私厂子也应表示慰问，他们不但没有，在我的不断恳求下竟威胁 ...
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老婆加班下班后（正常上下班有厂车接送），因公司无车接送，离市区较远很难截车。叫老公来接下班，老公在开车来的途中发生意外摔倒，导致右脚小腿骨折。老公也是本公司员工，是否能让公司赔偿一部分医疗费用？...
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理解为下班途中的合理路线。 本案带来的启示是，员工无论早退还是迟到，只要是上下班路上，且路线合理，途中受到意外交通事故伤害都应算工伤。 江 苏 省 镇 门口（向阳东路）后，继续驾车，在驶离单 位相反方向约一百多米处发生交通事故，该事故被丹阳市公安局交通巡逻警察大队道路交通事故认定书认定为上诉人应承担 ...
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，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任 职务行为招报复算工伤 2000年6月21日晚，深圳宝安区松岗镇山打根玩具厂员工李乐全在上夜班外出吃夜宵后，在回来上班的途中，被该厂某员工 ...
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因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要 ，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。举例：张三为甲单位员工，承包了第一车间，后车间员工李四工伤，因为李四的劳动关系在甲单位，所以由甲单位 ...
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的垄断优势，把为了保证供给而采取的垄断变成了企业获得垄断暴利和企业员工获得垄断福利的工具。[5] 而作为涵盖了我国75%以上城镇就业人员的中小企业， 范围，根据国际公约，国务院完全可以理直气壮地、名正言顺地、公平公正地将上下班途中发生的机动车交通事故从工伤情形中予以剔除。 当然，从维护受害人利益考虑， ...
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