严重违纪的行为，企业可以行使解除劳动合同的权利。二、试用期是否可以不给员工缴纳社保？试用期属于企业与劳动者建立劳动关系期间，在试用期间也应当为劳动者缴纳 六条所称的用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情况；企业应当注意保留员工不愿意签署书面劳动合同的证据材料，包括要求签署劳动合同的通知、电话录音、 ...
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解决公司异地员工缴纳社保、公积金问题。 四、适用核定征税企业所得税的企业上新三板的问题 上新三板的企业首先要求财务规范，因此采用核定征收税务，说明企业财务不规范， 验资，只要公司财务账上继续挂应收账款的，且金额不大，股东愿意按照出资比例归还的，不应认定为抽逃出资。 对于公司大股东占用公司资金的行为，在 ...
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支付双倍工资给刘香女。二、公司愿意依法为员工缴纳社会保险费，但刘香女不愿意缴纳个人应负担的部分，导致公司无法办理社保。三、引起停工事件的过错不在公司 10个月的事实不符，亦无法律依据，应予纠正。同时，伟盛公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，损害了劳动者的合法利益，依据《劳动合同法》第38条第1款第3项 ...
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张纪武），但因个人原因有的员工不愿公司为其办理社会保险或者已经由别的单位缴纳了社会保险而无需公司再办理。原告因不愿意缴纳自己应承担的那部分保险费，在工作 ，且已经经过二七区劳动和社会保障局鉴证批准；如果因原告原因不能提交办理社保的相关材料，导致不能办理社会保险的，由原告承担相应的后果；原、被告之间的 ...
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协会2009年发展报告显示，2008年至今，风险投资与股民投入餐饮业的资金，据不完全统计已超过15亿元 [①]。另据中国社会科学院和中国烹饪协会2009年6 为了节约生产成本，故意逃避缴纳保险费。员工流动性大，危险程度不高，员工不愿意参保，参保缴费难度大，成为许多企业搪塞社保部门检查的挡箭牌。一些业主 ...
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一个劳动者签订劳动合同，只有这样，才能规避法律风险。有的老板说，不是我不想签劳动合同，而是有的员工不签。乍一听，好像有道理，也有委屈。但是，法律 是单位的义务，那么，如果单位没有缴纳，就必然要承担相应责任。但是，实践中，确实有很多劳动者也不愿意购买社保。主要原因是目前社保的配套制度没有出台，全国各地的 ...
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岁以前没有参保现在如果签订了劳动合同就必须得缴纳社会保险，请问在未达到法定退休年龄的员工可否与公司签订劳务合同.谢谢他个人就是不愿意参加社保，单位从自身公司因素出发，也是为他本人着想出发，57岁男员工就算交社保到60一样也是享受不了社保的，以后续交他觉得没意义了，所以就想问问这有什么 ...
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项费用。被告蔡b辩称，扣除工程结算款后应由被告蔡a承担的款项，被告蔡b愿意承担担保责任。原告A公司为支持自己的诉讼请求，向本院提供了以下证据：1、 认为蔡a与原告没有签过劳动合同，也没有拿过工资，不属于原告员工，用缴纳社保费用来衡量是否原告员工证据不充足；4、建筑业统一发票及发票明细表1组，证明被告蔡 ...
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属于恶意。如企业秉承了诚信原则，只是对如何支付工资及缴纳社保存有争议，不属于恶意拖欠工资和社保金，员工不应以此解除劳动合同。《意见》还进一步明确，对于《 关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （四）自用工之日起一年内，劳动者不愿意订立书面劳动合同的。 条款解读：《意见》对《劳动合同法》第45条的规定 ...
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属于“恶意”。如企业秉承了诚信原则，只是对如何支付工资及缴纳社保存有争议，不属于“恶意”拖欠工资和社保金，员工不应以此解除劳动合同。《意见》还进一步明确，对于《 、撤销或者用人单位决定提前解散的； （四）自用工之日起一年内，劳动者不愿意订立书面劳动合同的。 条款解读：《意见》对《劳动合同法》第45条的 ...
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