争议案件的指导意见》第十二条：“用人单位以劳动者违反服务期约定为由请求劳动者支付违约金的，人民法院、仲裁机构应对用人单位是否为劳动者提供专项培训费用、对其进行 ，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的 ...
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被告还未支付原告自2009年9月1日起的全部工资，2011年4月19日，原告以被告未足额支付工资为由向被告提出书面辞职申请。 后原告向闵行区劳动仲裁部门提起劳动 万元减去已经被被告扣去的2万元），原告曾在上次庭审中抗辩因为单位未发工资给她，工资可以冲抵借款，但经法院判决属两个法律关系，要求原告对于拖欠 ...
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金海公司即向武进区总工会邮寄了解除9名员工劳动关系的告知通知书。同日金海公司张贴通告，以张伯民等旷工为由，依据劳动法第二十五条第二项、劳动合同法 二〇一四年十二月四日 书记员赵艳 附：本案相关法律法规条文 《江苏省工资支付条例》 第三十一条用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付 ...
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辞退员工的权利。 倘若用人单位签订了劳动合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退员工并且不用支付经济补偿金，而如果没有签订书面的劳动 单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍内工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动 ...
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9月30日，被告以原告旷工为由，与原告解除劳动合同。20111年10月17日，原告申请劳动仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金70519元，未获仲裁支持， 了对劳动者病假的某种监控作用。第四，员工泡病假或小病大养无非觉得有利可图，用人单位要堵住这个利，就要在工资结构上做文章，总的原则是让想泡病假 ...
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30日，被告以原告旷工为由，与原告解除劳动合同。 20111年10月17日，原告申请劳动仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金70519元，未获仲裁 对劳动者病假的某种监控作用。 第四，员工“泡病假”或“小病大养”无非觉得有利可图，用人单位要堵住这个“利”，就要在工资结构上做文章，总的原则是让想“ ...
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合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立 常常忽略了劳动合同已经到期的问题。在劳动合同期限届满后，用人单位继续留用劳动者，却没有及时与继续留用的员工重新签订或者续订书面劳动合同，而是想当然地认为原来的劳动 ...
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劳动合同，而非事后以原告未提供身份信息为由进行抗辩。据此，奉贤区法院作出一审判决，支持了原告李某的诉讼请求。 【以案说法】 问：员工未提交身份信息能否作为用人单位免除其未签劳动合同双倍工资差额责任的抗辩理由？ 答：用人单位因未签订劳动合同支付的双倍工资差额，其性质属于对 ...
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病休，故结合李兰该请求的期间，公司仅需支付申请人2011年1月1日至2011年1月27日期间的病假工资，以李兰2010年9月至2010年11月期间月 ，历经一年零三个月的时间，尽管最终判决赔偿的金额并不大，但在用人单位能否与患精神病员工解除劳动合同的问题上，具有实际操作层面上的指导价值。从用人单位的 ...
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已经知道劳动者未如实填写真实学历，但未提出异议，仍与劳动者续签劳动合同的，用人单位不得以此为由解除合同，亦不能免除给付工资报酬的义务。【案例索引】一审：上海市普陀区 不支持，并无不妥。在此基础上，格林豪泰公司应承担用人单位的法定义务，向金志波支付相应的劳动报酬，其主张金志波返还2005年6月27日至 ...
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