此公司已工作10年,08年3月我和公司签了合同，但公司没有把合同给我一份，后公司出了一份新的工资制度文件，并由此下调了我的职种工资(工资条上没有 注明月工资多少，请问公司是否违法？我能否要求补偿？需什么证据？现在已确定公司降低了我的工资待遇，要如何辞职公司才会赔偿？如何公司不赔怎么办？是否要劳动仲裁？...
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合同与薪酬情况与实际公司承诺的薪资待遇不符，并且合同上面的薪资待遇远远低于实际公司支付给员工的工资，在公司无故辞退员工，员工在正常交接完工作后，公司 由于公司内部问题导致客户退款，在20%的提成不给的情况下，并且公司还要求员工必须拿出客户退款的50%款项作为对公司的补偿。（2000元的工程款，400元 ...
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个小员工，记得那时候上班时间是12小时，工资1200元，全体员工的工作时间都是一样，工资都是1200元，只有经历高点2000元。如果有事情休息的话就扣工资 没有工资，过年就分了一箱鱼，其余什么都没有，更不用说节假日三薪的待遇，后来调到财务室开始也是1200元12小时，半年后1500元12小时，10月份 ...
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我在一个厂里上班刚好一个月，结工资的时候厂里说我是正式员工，得按照正式员工得工资标准来结，我想咨询一下，我没和厂里签合同或者协议，怎么就成了正式员工了呢？...
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电信上班，2年后因为单位安排我们部门需要搬家到另一个电信大厦办公点，当时原地方的主管和新地方的 主管以及我们部门全体员工都在场，领导表示因为单位安排我们将搬去新的工作地点，工作内容岗位工资福利待遇均不变，只是更换工作地点，不用担心，且目前我们签署的合同依然是原 ...
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外资企业一员工新进场实习工资为2500元，正式上岗后工资结构发生变化，分为基本工资900元+奖金若干，实际所得远高于实习期待遇。 适逢经济危机，本岗位工作任务减少，此员工被分配到其他陌生岗位，但被告知在此陌生岗位也要实习，实习工资为900元，请问企业此做法合理合法吗？...
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邢小姐仍然不能从事。遂单位与邢小姐解除劳动合同关系。邢小姐到公司领取工资时，公司的财务部门在医疗期内按照其原本的月工资7000元照常发放，并支付 关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。”也就是说单位根据《劳动合同法》四十条第一款的规定与员工解除劳动合同时必须经过劳动鉴定委员会参照工伤与职业病 ...
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培训公司的招生主管，目前怀孕4个多有，一年前公司以调整薪资构架和标准，撤消主管一职，但直级是五级，相关待遇仍跟主管一样保持不变，现在单位换了新领导，又调整了薪资待遇，直接把我降到了两级，工资下降一千多，请问，这是不是在变相降低我的薪资待遇及职位，公司给我的答复是 ...
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我在重庆的一家公司上班，签约完成一定工作量的合同直至项目完成，我本人也是贵州人，工作地在贵州，可此项目一直未完成。公司各项制度不公，与同公司的同岗位的员工同工不同酬，工资低于同岗位的公司员工，出差补助待遇也低了两个档次。请问我维权同工同酬是否能胜诉？...
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员工提前30天提出辞职，之后公司要求早点交接、早点走人，但是员工本人不同意，因为若提前走人，影响离职当月的薪酬待遇，此时公司的编制又是固定的，新人等待上岗，请问此事如何协调解决，企业该怎么做？...
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