，原告办理离职手续，原告签名的《员工离职单》中记载离职原因为“个人原因提出辞职”；“人力资源部”一栏中本月应出勤日、实际出勤日均手写为“19天”，并 二、被告上海ｘｘ化工有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告任ｘｘ2008年度未休年休假工资183.91元；三、被告上海ｘｘ化工有限公司应于本判决生效 ...
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累计迟到15； 第一节 店铺人员考勤管理 第十五条 工作时间 详见《商场营业时间及员工工作时间汇总表》（附表一） 第十六条 排班管理 每周日店长或店铺负责人填写《 10天、年度总次数不能超过3次，超过部分视为逾期事假，双倍折扣各项工资，无全勤奖。 （5）按正常审批程序申请的病假，员工按实际出勤天数折算 ...
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原告支付年休假工资报酬没有事实依据。3、被告工伤后没有出勤，要求支2009/2010年榨季年度奖金5000元没有依据。综上所述，请求判决：1、不予支付被告 月23日至9月13日，被告及原广西华劲集团股份有限公司北海糖业分公司员工因加班费和社会保险等问题在厂区内罢工静坐，原告广西华劲集团股份有限公司北海 ...
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贴880元；6、支付2008年4月4日节假日加班费362.70元；7、支付2008年度未休年休假的补偿金2,672.80元；8、支付解约赔偿金33,273.72元。被告 交付给被告，证明原告入职时是该疗养所员工。2、考勤表（2007年1月～2009年1月），证明原告出勤情况，2007年1月起做六休一。 ...
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，相关记录在季度考评前提供给考评人作为考核评定的依据。第五十一条 员工出勤情况，考评前由综合部公示，无异议或异议解决后，直接对 本人月岗位工资×______%）×绩效系数×______第五十三条 绩效奖金基数由公司董事会依据上年度员工平均岗位工资、公司经营状况等情况综合考虑，在每年第一季度研究确定当年 ...
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：公司视该年度营业目标达成率及生产目标达成率，并考虑社会消费水平的变化、员工的年度考绩、贡献程度等多项评核要素后，于每年12月31日实施定期调薪。第 ：在工资计算期间内离职或遭解聘（包括合同期满解雇人员）者的工资，则依照已出勤的工作日数乘以基准内工资的日工资额计算，实际工作日数未超过15日以上者，则不 ...
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公司视该年度营业目标达成率及生产目标达成率，并考虑社会消费水平的变化、员工的年度考绩、贡献程度等多项评核要素后，于每年12月31日实施定期调薪。第 工资在工资计算期间内离职或遭解聘（包括合同期满解雇人员）者的工资，则依照已出勤的工作日数乘以基准内工资的日工资额计算，实际工作日数未超过15日以上者，则不 ...
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七条 奖金的计算办法：年终奖金=司龄奖金的单位额度×出勤系数×司龄1．出勤系数为本年度应出勤天数与应出勤天数的商；2．司龄奖金的单位额度由集团 年度内11月30日前离职的。第十九条 作业流程：1．人力资源部向财务部提交年度员工人事考评成绩累积数据；2．财务部按照制定标准进行测算；3．计算结果提交集团 ...
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，被告应遵守原告公司的规章制度，原告有权根据需要调整被告的工作岗位，2008年度的劳动合同约定被告实行不定时工时制；2、2005年1月1日制定 为由解除与原告劳动合同，原告应当依法向被告支付经济补偿金。原告主张其针对所有员工均实行按照基本工资的70%标准发放病假工资，本院认为原告应遵循诚信原则履行自己 ...
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工时制及约定了相应的权利义务。劳动合同载明加班需要申请，但被告安排加班并不需要员工申请，原告加班均为被告方安排。劳动合同第15条约定违法，属于无效条款，且 结算确认单相矛盾；7、证人证言16份，证明原告上下班时间、出勤情况、加班工资支付情况及年度考核结算确认书的签署是在原告不知情情况下签订的，被告告知 ...
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