劳动仲裁，该仲裁委因原告提供的证据原因作出不予受理通知书。原告补充证据后再次向宁波保税区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告撤销2001年7月25日的辞退 均予认可，据此可认定被告提出，原告认可，双方协商解除了劳动合同，原告在2001年2月21日解除劳动关系后，已非被告公司员工。被告在双方终止劳动 ...
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王立军发出了《终止劳动关系通知书》，告知其与隆回电信公司的劳动关系已于2003年12月31日终止。对于这一通知，王立军不但没有提出异议，或者在法定期间 合同内容，系被蒙骗与劳务派遣公司签订劳动合同的主张，缺乏证据支持，本院不予采信。在签字认可解除与隆回电信公司的劳动关系4年之后、与劳务派遣公司签订劳动 ...
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：1、支付2012年6月1日至同年6月30日工资2万元；2、支付解除劳动关系经济补偿金4万元。 二、庭审纪实 A公司抗辩理由是：张某于2012年5月 支付张某2012年6月工资，张某据此要求A公司发放工资未果的情况下提出解除劳动合同，符合劳动合同法第三十八条的规定。故A公司应当按照张某的实际工作年限 ...
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，原告继续留在灰山港保险站工作。2000年2月，原告因患病，遂提出了请长期病假的申请，并由当时灰山港保险站负责人罗时映批准了 ，中保人寿保险有限公司桃江支公司没有经过法定程序与丁凤云办理任何解除劳动关系的手续，双方继续保留劳动关系；2003年中保人寿保险有限公司独家发起设立中国人寿保险股份公司后，中保 ...
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合同，但已形成事实劳动关系。冼灶兰应当按照约定足额、按时地支付谢水香工资。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有 ，由于冼灶兰拖欠工资的行为是一个持续性的行为，直至2004年5月与谢水香解除劳动关系时终止，则该劳动争议的仲裁时效应从2004年5月双方解除劳动关系时 ...
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合同，但已形成事实劳动关系。冼灶兰应当按照约定足额、按时地支付陈伟欢工资。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，由 ，由于冼灶兰拖欠工资的行为是一个持续性的行为，直至2004年5月与陈伟欢解除劳动关系时终止，则该劳动争议的仲裁时效应从2004年5月双方解除劳动关系时 ...
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合同，但已形成事实劳动关系。冼灶兰应当按照约定足额、按时地支付岑少珍工资。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有 ，由于冼灶兰拖欠工资的行为是一个持续性的行为，直至2004年4月与岑少珍解除劳动关系时终止，则该劳动争议的仲裁时效应从2004年4月双方解除劳动关系时 ...
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合同，但已形成事实劳动关系。冼灶兰应当按照约定足额、按时地支付林锐清工资。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有 ，由于冼灶兰拖欠工资的行为是一个持续性的行为，直至2004年5月与林锐清解除劳动关系时终止，则该劳动争议的仲裁时效应从2004年5月双方解除劳动关系时 ...
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时效作出三湖劳仲（2010）年046号不予受理案件通知书。后胡贵荣诉至法院。原审认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明 部分，补发低于最低工资标准的差额部分，补发双休日、节假日的加班工资，补偿解除劳动关系应给予的2003年-2010年的经济补偿金。湖滨果汁公司辩称：胡贵荣所 ...
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劳动合同通知书。朱某不服，提起诉讼。 一审法院判令保险公司向朱某支付违法解除劳动合同赔偿金17840元，岗位工资2400元。宣判后，保险公司提出上诉，被 ，双方之间存在劳动关系。保险公司没有证据证明双方协商一致或者存在法定事由，其解除合同的行为违反法律规定，应按照补偿金标准的两倍向解聘员工支付赔偿金。...
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